Из декрета в декрет.

[Алена Степанова]

Добрый день!
Вопрос в следующем: в 2008году я родила дочку и ушла в отпуск по уходу за ребенком сначала в оплачиваемый до 1.5 лет, а потом в неоплачиваемый отпуск до 3х лет. 15.09.10 должна уйти снова в декретный отпуск, в свзи со второй беременностью. Скажите пожалуйста, получу ли я пособие по беременности и родам и в каком размере?Могу ли я расчитывать на получение последующего ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1.5. лет? И какие документы мне необходимо предоставить работодателю?
Некоторые сотрудники говорят, что мне надо выйти на работу, иначе я ничего не получу, т.к. в послед.12 мес. не работала? Но выйти в любом случае не смогу, т.к. первого малыша еще не берут в сад.
Заранее благодарна за ответ!

[Аноним]

Как оплатить пособие по уходу за ребенком в ситуации
"из декрета в декрет"

Если отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет начался в 2009 г. и продолжается в 2010 г., то за месяцы отпуска после 1 января 2010 г. пособие рассчитывается по правилам, действующим в этом году <22>.

К сведению
О том, как рассчитать пособие по уходу за ребенком, мы рассказали в журнале "Главная книга", 2010, N 2, с. 19.

Но возможна ситуация, когда работница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, оформляет второй декретный отпуск, а непосредственно после него берет отпуск по уходу за вторым ребенком. Это еще одна ситуация, когда у работницы не было зарплаты и отработанных дней в расчетном периоде, но была зарплата и отработанные дни до расчетного периода <23>.
В этом случае, так же как и со вторым декретным отпуском, наступившим во время отпуска по уходу за ребенком, пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, использованного для расчета предыдущего пособия, а именно пособия по беременности и родам за период второго декретного отпуска <24>.
Но с этого года для оплаты второго декретного отпуска вы берете средний заработок, исходя из которого было рассчитано предыдущее пособие - пособие по уходу за первым ребенком.
И не забывайте, что в этом году максимальный размер пособия по уходу за ребенком увеличился почти вдвое и составляет 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес. x 40%) <22>. Поэтому пособие по уходу за вторым ребенком нужно рассчитывать исходя либо из среднего заработка для пособия по уходу за предыдущим ребенком, либо из нового максимума - в зависимости от того, какая величина окажется меньше.
Обратите внимание: может так получиться, что средний дневной заработок, исходя из которого оплачивался второй декрет, будет больше, чем средний дневной заработок, рассчитанный для пособия по уходу за первым ребенком. В этом случае для расчета пособия по уходу за вторым ребенком нужно взять средний заработок, исходя из которого был оплачен второй декрет.
В ФСС РФ придерживаются такого же подхода.

Из авторитетных источников
Ильюхина Т.М., ФСС РФ
"В данном случае ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком должно быть исчислено исходя из должностного оклада, установленного на день наступления второго отпуска по беременности и родам в 2009 г.".

Пример. Расчет пособия по уходу за ребенком после переходящего на 2010 г. декретного отпуска, оформленного во время отпуска по уходу за предыдущим ребенком

Условие

Воспользуемся условиями предыдущего примера.
Напомним, что с 20 августа 2007 г. по 6 января 2008 г. Рябининой И.А. был предоставлен отпуск по беременности и родам. 28 октября 2007 г. у нее родился первый ребенок.
По окончании отпуска по беременности и родам она оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
С 1 ноября 2009 г. по 5 апреля 2010 г. Рябининой И.А. был предоставлен второй отпуск по беременности и родам.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска по уходу за первым ребенком составил 851,49 руб/д.
Средний дневной заработок, исходя из которого был оплачен второй декрет, составил 854,79 руб/д. (26 000 руб. x 12 мес. / 365 дн.).
С 5 апреля 2010 г. Рябинина И.А. оформила отпуск по уходу за вторым ребенком.

Решение

Рассчитываем пособие следующим образом.
Шаг 1. Определяем средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за вторым ребенком.
В расчетном периоде апрель 2009 г. - март 2010 г. Рябинина И.А. не работала и зарплату не получала, поэтому для расчета пособия по уходу за вторым ребенком нужно взять средний дневной заработок, исходя из которого было оплачено пособие по уходу за первым ребенком, - 851,49 руб/д.
Но второй декрет Рябининой И.А. был оплачен исходя из среднего заработка 854,79 руб/д., рассчитанного исходя из должностного оклада.
Для расчета пособия по уходу за вторым ребенком берем средний дневной заработок, с учетом которого был оплачен второй декрет, поскольку он больше среднего заработка для пособия по уходу за первым ребенком.
Шаг 2. Определяем размер пособия по уходу за ребенком за месяц:
854,79 руб/д. x 40% x 30,4 дн. = 10 394,25 руб.
Эта сумма меньше максимума 13 833,33 руб. и больше минимума по уходу за вторым ребенком 4120,82 руб. <25>.
Значит, выплачиваем пособие в размере 10 394,25 руб.

* * *

Сроки для пересчета пособий в сторону увеличения законодательством не установлены. По возможности лучше с этим не затягивать. Хотя искушение ничего не пересчитывать велико, но его нужно побороть.
Ведь выплата пособия в меньшем, чем положено, размере может быть расценена как нарушение трудового законодательства, что влечет немалый штраф для организации <26>. А если работница пожалуется в ФСС, то к тому же ожидайте выездную проверку.

[Аноним]

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 26

Вопрос: Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, вновь уходит в декретный отпуск. Каким образом рассчитать ей отпускные по беременности и родам?

Ответ: По общим правилам, если отпуск по беременности и родам начинается в январе 2010 г., средний заработок для исчисления пособия определяется путем деления фактической заработной платы, начисленной в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска: с января 2009 г. по декабрь 2009 г.), на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Поскольку в рассматриваемом случае в указанных месяцах работница не работала, в качестве расчетного периода для определения среднего заработка берутся 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности и родам.
При определении размера пособия по беременности и родам необходимо также учесть, что в случае, когда в 12 месяцах, предшествующих отпуску по беременности и родам, работница фактически отработала менее трех месяцев (а в рассматриваемом случае в указанном периоде работница вообще не работала), размер пособия не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (4330 руб.) за полный календарный месяц.

Е.Гладина
ООО "Аудиторская фирма "ОСБИ"
Подписано в печать
23.06.2010

[КФИК]

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, вновь уходит в декретный отпуск и пишет заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет и на ежемесячную компенсационную выплату. Нужно ли ей платить компенсационную выплату (50 рублей) ещё на первого ребенка, так как ему ещё нет 3-х лет?