Уважаемые клерки,
у нас в организации одному из Сотрудников на домашний адрес пришло письмо из Управы о том, что Он включен в списки кандидатов в присяжные заседатели для участия в рассмотрении Мосгорсудом 1-й инст. уголовных дел. Сотрудник, по собственному желанию, вернее нежеланию, хотел бы отказаться от участия в подобной процедуре (ну просто человеку не хочется).
Беглый просмотр законодательства выявил, что исключен из списков кандидат может быть только по нескольким причинам, перечисленным в ст. 7 ФЗ №113-ФЗ от 20.08.04 "О присяжных заседателях..." и не может быть включен в списки по ст.3 в/у ФЗ.
Сотрудник не может применить к себе ни одну из указанных причин для отказа от выполнения своего, как сказано в в/у ФЗ, гражданского долга.
К тому же данный закон гласит: ст.11: "3. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются."
А КоАП закрепляет: "Ст. 17.5. Воспрепятствование работодателем или лицом, его представляющим, явке в суд народного или присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве -
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда."
Вопрос: Есть еще какие-то варианты - как, Сотрудник может отказаться от участия в суд. зас. по собственному нежеланию (законным путем)?
Что может быть просто Гражданину, если он заявит о своем нежелании?


Ответить с цитированием