 |
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас ООО (УСНО 6% - создание программных продуктов) работников нет, только 3 собственника, деятельность не велась, сейчас начали на счёт поступать деньги, нужно ли кого-то оформлять на работу и можно ли получать прибыль без работников?
Ну так а кто работает-то? Если ведется работа, значит её кто-то делает и значит организация должна за это платить зарплату
Работают собственники, они не оформлены как работники, и прибыль хотят разделить как дивиденды (после выплаты налогов), а я сомневаюсь можно ли так сделать.
gsautina, так не может быть. За работу должны платить зарплату.
И если при единственном учредителе еще хоть как-то можно говорить об отсутствии трудового договора и зарплаты, то при наличии нескольких учредителей об этом говорить не приходится.
Кто гендиректор? Кто подписывает договоры и отчетность? Кто и на каких условиях работу делает?
Спасибо. Всё понятно.
А вообще спасибо за этот сайт, я (бухгалтер - новичок) здесь на все не понятные для себя вопросы, всегда нахожу ответы.
Говорить списибо за некорректные, ничем не обоснованные ответы явно не стоит!
Прибыль никак не связана ни с работой, ни с работниками.
Например, в качестве прибыли могут быть проценты в банке.
Но в вашем случае речь идет вовсе не о прибыли, а о выручке от реализации. А также о доходе, учитываемом при исчислении налога при УСН.
Получить выручку от реализации прав на использование программного продукта запросто возможно и без сотрудников.
Ведь если у организации нет сотрудников, то нет и авторов программы, которые создали бы ее в порядке исполнения
задания по трудовому договору.
Но это обстоятельство никак не препятствуют появлению программы и реализации прав на нее!
Нет трудового договора- значит был гражданско-правовой договор.
Например, на создание программы по заказу вашей организации другим физическим лицом, и тогда созданная программа должна быть учтена на счете 004 в качестве НМА.
Если нет возмедного договора, то должен быть безвозмездный.
Например, учредители или одни из них в порядке дарения передали вам свои исключительные права на программу.
Или же предоставили вам безвозмездно лицензию на ее распространение.
В любом случае, исключительные права на программу или полученная вами лицензия должны быть учтены у вас в бух.учете
Напомню, что организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, ведут учет основных средств и нематериальных активов в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете (п.3 ст.4 Закона РФ "О бухгалтерском учете").
Да ну? И гендиректора у фирмы нет, который подписывает договоры на "появление" программы и на её реализацию?Но это обстоятельство никак не препятствуют появлению программы и реализации прав на нее!
Договор предъявите. И взносы в налогами уплатите с этого договора. И гендиру не забудьте заплатить зарплату.Нет трудового договора- значит был гражданско-правовой договор.
Так что влезать с такими "обоснованными" ответами не стоит
Кошачий глаз,
Вам? Это кому? Фирме? Конкретному человеку?Например, учредители или одни из них в порядке дарения передали вам свои исключительные права на программу.
Фирма действует от чьего лица? Для примера, в любом договоре пишется: ООО "Ромашка" в лице [директора] Иванова Ивана Ивановича действующего на основании....
а если "лицо" есть - значит и трудовые отношения имеются
Единоличным исполнительным органом юр.лица может быть директор, не состоящий в трудовых отношениях с ним.
Ведь исполнять обязанности можно не обязательно по трудовому договору, но и по гражданско-праовому, в качестве добровольца (волонтера), т.е без оплаты.
Кроме того, директор может не выполнить нормы труда (трудовые обязаннности) и не получить в связи с этим оклад. В том числе и в размере одного ММОТ.
Все зависит от того, каким образом составлен договор.
Подписание договора, прочие незначительные телодвижения могут быть недостаточны для начисления заработной платы.
Вот вам еще одна лазейка для не начисления ЗП.
Не всякий гражданско-правовой договор является возмездным.
Но Над К. не понимает этого.
Может. Состоящять в гражданско-правовых, если он ИПЕдиноличным исполнительным органом юр.лица может быть директор, не состоящий в трудовых отношениях с ним.
Вообще-то сущность договора определяется не его названием, а сущностью отношений. И вы хотите еще подставить организацию на выгоду от безвозмездно полученных услуг?но и по гражданско-праовому,, в качестве добровольца (волонтера), т.е без оплаты.
Да куда уж нам до программистов, которые желают трактовать законы так, как им хочетсяНо Над К. не понимает этого.
Труд оплачиваемый, только когда он он осуществляется в рамках трудовго договора.
А в других случаях деятельность физлица вообще не признается "трудом", а является исполнением гражданско-правовых обязательств. Кои возмездными быть вовсе не обязаны.
Передача же прав на программу вообще не является услугами, да и об осуществелении "деятельности" в какое-либо определенное время тоже никак не свидельствует.
Допустим, написана давно, несколько лицензий уже продано. Все затраты живого и овеществеленного труда окупились. Почему мы не предоставить еще одну лицензию бесплатно. Тем более учредителем своей собственной организации.
Никакой материальной выгоды здесь не определить, даже аналога не подобрать!
А трудовой договор это не только бумажка с такой надписьюТруд оплачиваемый, только когда он он осуществляется в рамках трудовго договора.
Не может просто физик быть директором в рамках гражданско-правового договора.а является исполнением гражданско-правовых обязательств.
А безвозмездная передача прав тоже создаст выгодуПередача же прав на программу вообще не является услугами, да и об осуществелении "деятельности"
Элементарно подбирается. Организация пользуется плодами чужого труда, не потратив на это ни копейки.Никакой материальной выгоды здесь не определить, даже аналога не подобрать!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
