Объяснительная за прогул.

[Д_А_Р_Ь_Я]

Работник отсутствует на рабочем месте. Составляем акт об отсутствии. На следующий день он должен написать объяснительную. У меня вот такой вопрос: какие причины считать уважительными? Является ли уважительной причина - по семейным обстоятельствам? И какой следующий шаг, если причина неуважительная? Акт какой-нибудь, а потом приказ об увольнении? (Человек на неполном рабочем и по совместительству)

[stas®]

Является ли уважительной причина - по семейным обстоятельствам?

Причина является уважительной, если таковой ее признает законодательство или работодатель.

Увольнение или иное взыскание - по усмотрению.

[Д_А_Р_Ь_Я]

Хорошо, причина неуважительная. Никакого акта? Сразу приказ?

[stas®]

Акт о прогуле + объяснительная, потом приказ.

[Д_А_Р_Ь_Я]

Спасибо большое!

[Bucom]

По ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
«5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);».
Для всего этого нужны доказательные основания, включая - для рассматриваемого случая – табель, акт, объяснительную (при отказе написания которой – актированный отказ с подписями свидетелей).

[Д_А_Р_Ь_Я]

Я в курсе всего этого, меня интересовали объективность уважительных причин и действия после неподтвержденной объяснительной.

[Генук]

объективность всегда субъективна...

например, сотр напишет, что из-за смога и телевидения испугался за свою квартиру и весь день караулил на своём балконе с подготовленным для тушения ведром воды...