GSokolov, т.е. недоработки учитываются ежемесячно, а переработки - только при окончании периода.
график работ нужно приложить к приказу помесячный, т.е. за 12 месяцев. так вот, можно установить для каждого сотрудника свой индивидуальный график?
я так поняла, этот график должен быть составлен вплоть до дней, т.е. как в унифицированной форме табеля?
еще такой вопрос: если фирма этих сотрудников предоставляет по договору "аренды персонала" другой фирме, как правильно оформить с ними ТД? Интересует раздел График работы и, собственно, как прописать, что они будут "сдаваться" (уж извините за формулировку)??
ШоколадкаЯ, прочитайте на http://www.klerk.ru/buh/articles/122578/ все о суммированном учете. Когда вводится, зачем и почему, …. про оплату труда из оклада или часовой тарифной, и т.д. .......
подскажите пожалуйста, как быть. у нас установлен суммированный учет. сотрудник неделю находился на обучении, не работал. как правильно это отразить?? это обучение мы сами оплачиваем, сотрудник должен получить оклад в обычном размере..
считать, что отработанных часов не было?
Нужно уменьшить норму рабочего времени за учётный период на те часы, которые он не отработал по графику, находясь в отпуске.
т.е. если по графику в ноябре должно было быть отработано 200часов, а сотрудник весь месяц был в отпуске, то ему выплачиваются отпускные, и считается что эти 200ч им были как бы отработаны..т.е. их никак распределять не надо?
Как правильно сформулировать Раздел трудового договора "Оплата труда и режим рабочего времени" при суммированном учете рабочего времени. Что нужно учесть обязательно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
