Тема: Отпуск за свой счет

Добрый всем день)
вот сижу и мучаюсь сомнениями....
У нас организация набрала сотрудников,но деятельности почти 2 месяца не было( ждали заключения договора) поэтому зп им не начислялась.....
Если по заявлению эти сотрудники уйдут на 2 месяца за свой счет, это не покажется странным.....)

инспекции конечно, мол зачем сотрудникам устраиваться на работу в организацию где деятельности нет...например

все понятно....дальше можно не продолжать....

у нас зп не начислялась, но аренда офиса в расходах.....вот что пугает...
сотрудники все за свой счет взяли ( кроме ген дира) , какое может быть основание для неначисления зп в приказе?отсутствие деятельности? или как....

какое может быть основание для неначисления зп

Табель без букв Я.
Заявления от сотрудников на отпуск б/с, приказы по ф.Т6

с буквами ДО

А директору что ставить, он зп тоже не получал, но в отпуске не был...

он зп тоже не получал, но в отпуске не был...

Был. Иначе Вы не сможете оправдать отсутствие начисленной зарплаты.

А он мог тогда 1.01 на работу сотрудников принять?)))))

ГлаМУРКА, а никто ему не может запретить выполнять часть своих функций даже в отпуске без содержания

Спасибо, поняла)

А само заявление ген дира на отпуск за свой счет пишется на имя учредителей и подписывается ими?

Не надо никаких заявлений от директора.
Приказ "Считать меня находящимся в отпуске без содержания с такого-то по такое-то"

Ох....еще вопросов куча...
все действия относительно перевода ген дир-ра с совмещения на основную работу (доп согл) подписывает тот кто подписывал трудовой договор?или может ген дир сам....хотя вря ди

Все, что касается трудового договора директора, подписывает уполномоченный ОСУ.
Все приказы-распоряжения по текущей деятельности, в том числе относительно себя, любимого, директор подписывает сам.

Почитайте Директор как работник. Вопросов станет меньше, я думаю

Очень пригодилась ваша ссылка!