Всем утро доброе, следующая ситуация, помогите разобраться:
Наш дир работает у нас по совместительству, основное место работы в институте, где она до сих пор в декретном. По совместительству уже 3 месяц как из декретного вышла. Можем ли мы ей поставить целый рабочий день?
как вы ей поставите целый рабочий день если она у вас оформлена совместителем??
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
поставить 8 часов совместителю можно. имхо нельзя работать находясь в декретном по любому месту работы, НО только если заинтересованные люди это заметят и захотят принять меры.
вот именно что это только ИМХО запрета на то что бы работать в декрете нет.имхо нельзя работать находясь в декретном по любому месту работы
Есть неудовольствие ФСС по этому поводу но точно так же не подтвержденное законодательно
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
не совсемпоставить 8 часов совместителю можно.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Так же если учесть тот момент что у работницы уже закончился декретный отпуск и она не работает по основному месту работы то значит она сидит в отпуске по уходу за ребенком до трех лет а это значит получает пособие и если ей поставить полный рабочий день то будут проблемы с пособием
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
декретный отпуск предоставляется беременной и/или для ухода за младенцем что несовместимо с работой. Совместительство это работа в свободное от основной работы время. декретный отпуск не является временем свободным от основной работы. работа во время декретного отпуска это кража декретных денег.Сообщение от Energizer
спасибо
кроме этих умозаключений у нас есть законодательный запрет на то что бы женщина в отпуске по уходу за ребенком работала?декретный отпуск предоставляется беременной и/или для ухода за младенцем что несовместимо с работой. Совместительство это работа в свободное от основной работы время. декретный отпуск не является временем свободным от основной работы. работа во время декретного отпуска это кража декретных денег.
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
речь об отпуске по беременности и родам (декретный отпуск)
или об отпуске по уходу за ребёнком ?
Аноним, да честно говоря я тоже не поняла из вопроса все же о котором из отпусков идет речь. Вроде бы о декретном но в то же время говорится что она из него вышла
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
но с другой стороны ни про тот ни про другой отпуск запрета работать у нас нет.
Да не спорю что ФСС против того что бы работали и оно отстаивает ту точку зрения которую вы озвучили выше но не очень успешно.
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Постановление ФАС ДО от 27.02.2010 N Ф03-778/2010).
похоже на отпуск по беременности и родам. женщина вышла на работу совместителем поскольку совместителям декретные не платят.
извините, что не уточнила в начале темы, директор наш находится в отпуске по уходу за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Поэтому ставить полный рабочий день вашему директору нежелательно.
да не спорю есть судебная практика в пользу ФСС, есть мнение ФСС что женщина в декретном отпуске не должна работать но это всего лишь мнение. Другой вопрос что не каждая организация согласна отстаивать свои права в суде но опять же тут даже не форуме обсуждалось, есть куча довольно законных способов обойти этот довольно дискриминационный момент в отношении женщин в положении.В соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют (Постановление ФАС ДО от 27.02.2010 N Ф03-778/2010).
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
ну вот с этого и надо было начинать.извините, что не уточнила в начале темы, директор наш находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вам совместителю надо ставить не полный рабочий день а прописывать четкую формулировку как в законе по получении пособия до полутора лет. Т.Е. как сказала Терина, надо написать " что она у вас работает на условиях неполного рабочего времени. И соответственно ставить неполное рабочее время что бы женщина не потеряла право на пособие. И естественно никаких полных рабочих дней.
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
reiner), вам восьмерки для чего нужны? Ее заработная плата оговаривается в трудовом договоре, т.е. я обычно в штатке пишу зп согласно договору (у меня кстати у всех так стоит, кроме уборщиц, электриков и слесарей - у них вилка). Т.е. в договоре вы пишите, например, трудовое время - 20 часов в неделю (без обязательной отработки по дням, ну т.е. нет у нее обязанности отрабатывать 5 дней по 4 часа - свободный график), оплата - 100000руб. И все. Ведь вы не ставите на документах время подписания, а только дату, может она их махом за 1 час подписывает.
Какой кошмар!! Какая вилка? Вы о чем?? Согласно статье 22 ТК РФ "Работодатель обязан: … обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;…"
А по теме подводя итоги:
-- во-первых понятия "декретный отпуск" в Трудовом кодексе НЕТ!
-- во-вторых сотрудник НЕ может одновременно находиться на любом больничном и работать (пруф ФЗ от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования")
-- в-третьих находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать МОЖНО на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия (то есть 40 часов в неделю нельзя, 39 часов в неделю можно) (пруф часть 3 статья 256 ТК РФ)
-- в-четвертых в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (пруф Статья 284 ТК РФ).
Все вроде?
Все то все. Только кому это Вы. Спорщики уже 3 года, как разбежались. На даты поглядите.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием