Добрый день!
Уважаемые форумчане, я делаю положение по зарплате и премии, взял стандартную форму с инета и немного подвожу под себя, объясните мне как мне указать в данном положении систему штрафов за нарушения должностных обязаностей? если у Вас имеется готовое положение прошу Вас выслать его, буду очень признателен Вам!
никак.
Штрафы за нарушение должностных обязанностей накладывать нельзя
ст. 192 ТК: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафы накладывать нельзя, это будет нарушением.
Единственная возможность - в положении о премировании указать, что премия выплачивается по итогам работы сотрудника по Решению руководителя отдела (Ген. дира и пр.). Т.о. без указания каки-либо оснвоаний для выплаты премии.
Соответственно, при нарушении работником должностных обязанностей - ему просто выплачивается премия в меньше размере по Решению руководителя.
Сообщение от Piter legal
непонятно.Т.о. без указания каки-либо оснвоаний для выплаты премии.
удивительно! я от многих слышал что у них в офисах существует системы штрафов: за опоздание, не коректное поведение с клиентом, неопрятный вид и т.д.
А можно фоорму скинуть? для примера?
Для вас персонально:удивительно! я от многих слышал что у них в офисах существует системы штрафов: за опоздание, не коректное поведение с клиентом, неопрятный вид и т.д.- это и является системой штрафов... Допустим премия составляет - 50% к окладу (либо другое вознаграждение)... Опаздание -5%премии, неопрятный вид -11% премии и т.д.Соответственно, при нарушении работником должностных обязанностей - ему просто выплачивается премия в меньше размере по Решению руководителя.
Но обычно - это не нормативный документ...
Да! Так и есть.. Такое лишение премии нигде не закреплено, но фактически получается, что человека "бьют" по карману.
а разве неопрятный вид не "бьет" по репутации фирмы, а следовательно и по ее прибыли...
другое дело "самодурство" руководства, которое может таким образом выживать неугодных ему работников...
"ни что в этом мире не совершенно" (с) - не помню кто
трудовой инспекции это расскажите потом?
может быть и закреплено.
Не лишение премии, конечно. Порядок ее начисления.
Его можно построить таким образом, что при наличии или отсутствии определенных обстоятельств, достижении или не достижении определенных показателей премия не начисляется или начисляется в определенном размере.
И вообще-то премия - не обязательная часть заработной платы, а стимулирующая выплата, так что ни о каком "биении" по карману речи и быть не может.
Работодатель не обязан платить премию ни за что
надо будет - расскажемтрудовой инспекции это расскажите потом?
Работодатель имеет полное право назначить стимулирующую выплату (сиречь премию) и за опрятный внешний вид. Если у меня это будет прописано в ЛНА и зафиксирован факт нахождения работника на рабочем месте в неопрятном внешнем виде - ни одна трудовая меня не заставит ему выплатить премию
все пральна, при условии, что ЗП белая и с нее казна имеет извращенное удовлетворение в виде налоговнадо будет - расскажем
Работодатель имеет полное право назначить стимулирующую выплату (сиречь премию) и за опрятный внешний вид. Если у меня это будет прописано в ЛНА и зафиксирован факт нахождения работника на рабочем месте в неопрятном внешнем виде - ни одна трудовая меня не заставит ему выплатить премию
и разумность требований тоже никуда не девается, вроде))) Обязание приходить на работу с воздушным шариком в руке и тупенько при этом улыбаться тоже можно в ЛНА впихнуть) и что?
естественно, я пишу ос лучаях, когда премия начисляется и выплачиваетс официально.все пральна, при условии, что ЗП белая и с нее казна имеет извращенное удовлетворение в виде налогов
и разумность требований тоже никуда не девается, вроде))) Обязание приходить на работу с воздушным шариком в руке и тупенько при этом улыбаться тоже можно в ЛНА впихнуть) и что?
Насчет разумности требований - соглашусь лишь отчасти. Нельзя наказать за то, что сотрудник не стоит с шариком и тупо не улыбается(и то, имхо, есть исключения - к примеру, он работает аниматором и стоять с шариком и тупо улыбаться - часть его трудовой функции
но не премировать за это - можно. ТК нигде не устанавливает ни требования разумности в части премирования, вообще никаких критериев начисления премий в нем нет. ст.135 ТК говорит лишь о том, что условия премирования определяются условиями ТД, колдоговора и ЛНА. А значит, работодатель свободен в выборе критериев премирования. Исключения тут могут носить самый общий характер - к примеру, эти критерии не должны быть дискриминационными
согласна
а значит, эти критерии можно оспорить. "Я так думаю!"(с)А значит, работодатель свободен в выборе критериев премирования.
юристов хлебом не корми, дай поспорить
По факту - вряд ли. Если ЛНА закону не противоречит, то на основании чего оспаривать? на основании нежелания соответствовать этим критериям, а премию получать?
та нiюристов хлебом не корми, дай поспорить
признаки дискриминационности, напримерПо факту - вряд ли. Если ЛНА закону не противоречит, то на основании чего оспаривать?
PS: книжку что ли какую-нить посоветуйте)))) Иофе не предлагать!)))))
ну если только ихпризнаки дискриминационности, например
PS: книжку что ли какую-нить посоветуйте)))) Иофе не предлагать!)))))
Книжку не посоветую, увы
хоть препод по трудовому праву и говорила нам, помнится, что у нас "убл@дочное поведение и м@дацкая подготовка"
ну если только их
я трудовое еще по КЗоТу сдавала. Не люблю вообще эту отрасль, но приходится)) С другой стороны, с "Концепцией современного естествознания" мало что сравнится по асбурдности))))хоть препод по трудовому праву и говорила нам, помнится, что у нас "убл@дочное поведение и м@дацкая подготовка"
ой. Извините все за флуд
(еще один раз флудану и ФСЕ! честное слово!)
я трудовое еще по КЗоТу сдавала. Не люблю вообще эту отрасль, но приходится)) С другой стороны, с "Концепцией современного естествознания" мало что сравнится по асбурдности))))
ой. Извините все за флуд
никогда не говорите об этом в женской компании!
Я тоже по КЗоТу сдавала
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием