 |
Коллеги! Помогите пожалуйста! у нас следующая ситуация - директор оформлен на полной ставке и по совместительству на половину ставки юрисконсультом, необходимо уволить с половины ставки юрисконсульта и перевести на полставки директором! подскажите как это правильно сделать? необходимо сделать доп.соглашение? приказ? он сам на себя пишет заявление об увольнении??? сам подписывает??? нюанс в том, что он и учредитель...единственный... я уже запуталась, очень нужна ваша помощь!!!!
Здравствуйте коллеги! Совершенно запуталась,помогите! Шеф является учредителем ООО "ГМ", его же директором и по совместительству юрисконсультом. Учредитель он единственный. Мне необходимо уволить его с должности юрисконсульта, и перевести на половину ставки на должности директора. Подскажите как провести перевод на половину ставки, он должен написать сам на свое имя заявление об увольнении? необходимо делать новый трудовой договор на полставки? или нужно сделать доп.соглашение? если да, то что там прописать? при этом сама штатная единица остается целой! подскажите, прошу вас очень!!!
В данной ситуации сам (директор) себя - юрисконсульта уволит обычным приказом. Ещё сам (но уже учредитель) примет Решение об изменении условий оплаты труда директора ( в частности, к трудовому договору - доп. соглашение). Директор может распорядиться главбуху (бухгалтерии) изменить оплату на основании Решения. Но директор "перепрыгнуть" на совместительство сможет только через увольнение и поступление снова (ради, напр., основной работы на стороне) - также Решениями.
Последний раз редактировалось Bucom; 20.08.2010 в 17:54.
М.б. здесь будет побольше ответов... Новый оклад (за полностью отработанное время) = изменение штатного расписания.
Почему только через увольнение? Можно же сделать изменение штатного расписания, доп. соглашение, приказ и все.Но директор "перепрыгнуть" на совместительство сможет только через увольнение и поступление снова (ради, напр., основной работы на стороне) - также Решениями.
Тут другой вопрос, если директор больше нигде официально не работает, то совместительства не получится, поскольку ваше ООО будет являться для него основным местом работы
Потому, что "переводов" совместитель <--> основной не существует. Приказ директора и доп. соглашение самому себе без учредителя(ей) неправомочны.Сообщение от 232RMO
Последний раз редактировалось Bucom; 24.08.2010 в 17:34.
А это как?Перевод на основное место работы
На практике процедуру превращения совместителя в основного работника зачастую оформляют через увольнение. Соответственно, сначала происходит растор*жение трудового договора о работе по совместительству с обязательной выплатой компенсации за неиспользованные отпуска. Затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Между тем в этом случае у работника прерывается стаж работы. А значит, право на следующий ежегодный отпуск появится у такого сотрудника только по окончании 6 месяцев непрерывной работы в компании, если, конечно, работодатель не согласится предоставить отпуск в более ранний срок. Кроме того, при заключении нового трудового договора появляется возможность установить работнику испытательный срок.
По мнению Роструда, которое чиновники озвучили в одном из своих писем (письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1), если работа по совместительству становится для сотрудника основной, то вовсе не обязательно увольнять совместителя и снова принимать его на работу как основного работника. В этом случае в трудовой договор о работе по совместительству необходимо внести изменения (указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия).
Формулировка вносимой в трудовую книжку записи будет зависеть от того, сделана уже в ней запись о работе по совместительству или нет. Если сделана, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о наименовании работодателя следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. Если же запись о периоде работы по совместительству не вносилась, то вносится запись о приеме на работу с указанием времени, в течение которого он трудился в качестве совместителя. При этом в графе 2 в качестве даты приема на работу указывается первый день работы по совместительству, а в графе 4 делается ссылка на 2 приказа — о приеме на работу по совместительству и о том, что работа стала основной.
И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ
Если при приеме на работу по совместительству в трудовую книжку совместителя на основании его заявления была внесена запись о приеме на работу по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы следует внести запись следующего содержания. В графе 1 проставить порядковый номер записи, в графе 2 — дату внесения записи, в графе 3 написать: «В период с ____ по _____замещал должность (указывается должность, которую он замещал на условиях совместительства) на условиях совместительства».
Если же записи о работе по совместительству в трудовой книжке изначально не было, то нужно внести ее с указанием периода работы в организации по совместительству. В графе 1 проставить порядковый номер записи. В графе 2 — дату внесения записи. В графе 3 написать: «Принят на работу (указывается должность, которую работник замещал на условиях совместительства). С ____ по ____ замещал указанную должность на условиях совместительства». В графе 4 нужно указать 2 приказа. Один — о приеме на работу в качестве совместителя, а второй — о прекращении трудового договора по основному месту работы.
Еще вопрос: можно ли принять сотрудника на основное место работы, но не на полную ставку, а на 0,5?
Все люди как люди... а я королева!!!
Конечно, можно
Перевести с совместительства на основную работу можно. Только в случае директора ни ШР, ни приказ не катят. Нужно решение ОСУ и дополнительное соглашение к ТД.А это как?
Что мешает директору написать заявление ОСУ, мол, прошу то-то и то-то, составить протокол ОСУ, и на основании его допник к ТД?
заявление в ОСУ излишне. И допник делается не директором самим с собой, а директором с председателем ОСУ.
Так все хорошо будет, да. Просто ни ШР, ни приказ, о которых Вы упомянули, здесь неприменимы.
Спасибо. Не знал. Можно только радоваться, если возможны упрощения. Вот еще:А это как?
Разумеется, это мнение авторитетного органа. Правда, мнение, а не норма. Тем более настораживает подчёркнутый в нём «другой договор» по ТК РФ:Материал из электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
РОСТРУД О ПЕРЕХОДЕ С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ
Редакция программного продукта (электронной энциклопедии) «Пакета кадровика» обратилась в Роструд с запросом по волнующим многих наших пользователей и читателей вопросам:
«С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе? Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?»
Ранее мы публиковали ответы Волгоградской Гострудинспекции по этим вопросам. Теперь узнали мнение Роструда. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала для Вас следующие разъяснения.
«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».
«Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Ничего, но Решение должно появиться.Что мешает директору написать заявление...
Последний раз редактировалось Bucom; 25.08.2010 в 11:48.
согласнаа директором с председателем ОСУ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
