На предприятии оформлена новая редакция правил внутреннего трудового распорядка.
Один из сотрудников отказывается ставить подпись о том, что с правилами ознакомлен. Сотрудник периодически грешит опозданиями, видимо из соображений "подстраховки" от наказания не желает ставить подпись. Что в данной ситуации можно сделать?
1. разместить для ознакомления в общедоступном для всех рабогтников месте (типа стенда)
2. предложить работнику ознакомиться с ПВТР в присутствии нескольких сотрудников, при отказе - составить соответствующий акт
у меня вопрос. Какую роль будет играть этот акт в случае, например, увольнения работника по конкретному основанию - прогул. В качестве доказательства конкретно чего он будет принят?Сообщение от ПаниКенгуриха
этот акт будет подтверждать, что работодатель до сведения работника этот ЛНА доводил. В трудовых спорах практика однозначна - если работник не был ознакомлен с ЛНА, его нельзя наказать (в том числе и уволить) за его неисполнение
а то, что акт будет подписан такими же работниками, которые "зависимы" от работодателя по своему положению, может заставить суд критически к нему относиться или это нереал?
обычно, если возникают сомнения по этому поводу, людей, подписавших подобные акты (таким же образом оформляют отказ от объяснений, от ознакомления с приказом об увольнении, от получения уведомления о сокращении или изменении существенных условий труда и т.д.), вызывают в суд в качестве свидетелей. И вот тут может быть все, что угодно
вот я про это, скорееИ вот тут может быть все, что угодно
т.е. подписание этого акта - не безусловная индульгенция работодателя
не безусловная. Но в большинстве случаев - вполне достаточная.вот я про это, скорее
т.е. подписание этого акта - не безусловная индульгенция работодателя
Без него вообще ничего не докажешь.
По практике, свидетели по таким делам рассказывают всевыплывают все косяки подряд
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием