Перевод сотрудника из одной фирмы в другую

[buharik]

Здравствуйте,
у нас следующая задача. Есть сотрудник, по соглашению сторон, было принято решение о ПЕРЕВОДЕ его из нашей организацию в организацию наших партнеров.
Сделать простым увольнением не возможно из тех соображений, что перевод сотрудника инициировало руководство компаний и одно из условий, трудовую книжку сотрудника лишним приемом увольнением не портить.

К сожалению, ни в нашей компании ни у партнеров нет кадровых работников. Как происходят переводы, помогите пожалуйста советом или ссылкой.

Спасибо

[_YA_]

Делаете запись:
- Уволен в порядке перевода в ООО "Х". Основание - п.п.5 ст.77
- Принят на работу в должности __________ в порядке перевода из ООО "У"

[buharik]

Спасибо большое,
а что с бумагами и заявлениями должно быть?
Мы должны получить от фирмы партнера письмо определенного содержания и на основании него приказ о переводе делать?

или сотрудник пишет заявление "прошу уволить меня в порядке перевода" ? надеюсь вы меня понимаете о чем я

[_YA_]

Существует 2 варианта: по желанию работника или с его письменного согласия.
В первом случае:
- работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю
- из принимающей организации должно поступить письмо о согласии принять данного работника на работу
Во втором случае:
- работник должен дать письменное согласие на перевод
- из принимающей организации также должно поступить письмо о согласии принять данного работника на работу

[buharik]

Спасибо большое.

[Anja-Marija]

Правильно ли я понимаю, что если сотрудник был переведен из одной организации в другую, его трудовой стаж не прерывается, как в случае с увольнением?
(поясню - например, банки воспринимают это как увольнение или непрерывную работу в случае рассмотрения кредита)
Спасибо!

[staff2]

Anja-Marija В ТК РФ существует только один способ перевода от одного работодателя к другому: увольнение-прием. Процедуру Вам описали выше. Думаю, что для банков, в случаях предоставления кредитов, понадобиться заработная плата именно у нового работодателя, поскольку на старом месте он не работает и зарплату не получает.