Клерки, подскажите по срочному трудововому.
1. Нужно ли прописать конкретно работу, на которую нанимается человек на определенный срок Иди достаточно указать, что работа выходит за обычные функции организации.
2. Применимо ли к срочному трудовом упонятие "должностой оклад" или как правильно обозвать ежемесячсную выплату?
По моему мнению, обязательно прописать конкретную работу, так вы убьете 2-х зайцев - и перед ТИ чисты, и перед сотрудником.
Просто написать оплата труда и обязательно прописать в договоре.
Т.е оклад - писать нельзя?
А как прописать ежемесячную выплату? Промежуточной оплатой можно обозвать?
должен ли срочник подчиняться правилам трудового распорядка?
Есть ли у него руководитель в данной организации?
Начисляется ли ему отпуск? (2,33 дня за месяц работы)
Ежемесячная оплата труда.
При окончании срочного трудового договора компенсация за отпуск составляет 2 дня за месяц работы (см.ТК).
У договорника(ДГПХ) нет руководителей, а у срочника все тоже самое, что и у обычного сотрудника.
Если характер работы требует особого графика, то прописывайте это в договоре, если нет, то обычный трудовой распорядок.
1. Основание срочности прописывать обязательно
2. Вообще любые работники получают заработную плату. Разновидность заработной платы - оклад, т.е. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Выбор системы оплаты труда - за вами. Если он у вас на повременке будет, то можно оклад написать. Если на сдельной работе, то можно тарифную ставку указать
А в какой статье 2 дня прописаны?Сообщение от АнонимМ
Статья 291Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
а если ровно 2 месяца?
Тогда как обычно 2,3333333333333333333333333333333333333333333333
Нужен ли в срочном трудовом договоре Акт оказания услуг?
нетНужен ли в срочном трудовом договоре Акт оказания услуг?
Аноним, это хоть и срочный, но ТРУДОВОЙ договор.
Ключевое слово- трудовой.
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием