Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до августа 2011 года, 18 августа вышла на работу, 20 августа переведена на другую должность. В настоящее время статус в программе "временно не работает" Подскажите как установить статус "государственный служащий" для того чтобы оформить кадровое перемещение?
Разговор, естественно, про программу "1С Зарплата и Кадры 7.7"?
мы же все тут знаем, что вы пользуетесь именно этой программой
т.е отпуск по уходу за ребенком у сотрудницы оформлен по август 2011?
Значит, нужно изменить приказ на отпуск - изменить дату окончания - по август 2010.
Если сотрудница вышла на неполный рабочий день, то в документе есть другой реквизит - "Дата выхода на работу с сохранением пособия".
Если в первоначальном вопросе вы описАлись и подразумевали 2010 год вместо 2011 (т.е. отпуск у сотрудницы закончился не досрочно, а в срок, но статус при этом не изменился), - то, возможно, у вас перехлестнулись "отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребенком"... надо посмотреть историю в карточке сотрудника...
[QUOTE=VLDMR;52920868]Разговор, естественно, про программу "1С Зарплата и Кадры 7.7"?
мы же все тут знаем, что вы пользуетесь именно этой программой
QUOTE]
VLDMR, совершенно правы, понадеялась на проницательность и догадливость. Теоретически я понимаю что нужно проделать все вышеуказанные операции.
В датах отпуска я не ошиблась. Дату окончания отпуска я изменила. В данный момент в карточке сотрудницы отпуск по уходу до 3-лет указан с 05 февраля 2010 по 18 августа 2010. Я это сделала через Документы - Прочие кадровые приказы-Временое прекращение надбавок удержаний. Может быть это нужно было сделать по другому?
В журнале отклонений есть документ Изменение условий отпуска по уходу за ребенком от 18.08.2010 г.
в начислении отпуска по уходу какие даты стоят?
в карточке сотрудницы отпуск по уходу до 3-лет указан с 05 февраля 2010 по 18 августа 2010.отпуск по 17? дату окончания какую ставили?18 августа вышла на работу
Не нужен документ "Временное прекращение действия надбавок"
потому что это документ прекращает выплату, а вот статус лица с "временно неработающий" не меняет.
Не нужен документ "Изменение условий отпуска по уходу"
потому что вы даже название этого документа не точно выразили.
Точно - "Изменение условий оплаты отпуска по уходу". Ключевое слово - "оплаты", а не изменения статуса.
про "Историю" в справочнике у сотрудника ...
вполне возможно, что что-то в истории перехлестнулось. Например, "отпуск по беременности и родам" заканчивается той же датой (а может и на день позже), чем начинается "отпуск по уходу".
короче - если не помогает изменение даты окончания отпуска (в том самом первичном документе на отпуск)->
становимся на сотрудника в справочнике, жмем кнопочку "история" и цитируем сюда все записи, начиная с больничных листов до родов.
Интересуют три графы: "Дата", "Установлены документом", "Состояние физ.лица".
Последний раз редактировалось VLDMR; 25.08.2010 в 09:46.
Работаю в 1С Зарплата и Кадры 7.7, ред.2.3 (7.70.299)
Вопрос:
Оформляю внутренний перевод работника с ЕТС на должность муниципального служащего. Но, не могу сообразить, где отметить, что он теперь муниципальный служащий? Или в таких случаях нельзя оформлять переводом?
точно перевод? полагаю у сотра старый трудовой закончился и заключили новый контракт?
Перевод с должности, оплата труда по которой осуществляется на основе единой тарифной сетки на должность муниципального служащего.
Подозреваю, что нужно было увольнять с прежней должности и принимать на новую, но на основании чего не могу найти.
по ТК есть 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - но это не Ваш случай
считаю нужно сделать увольнение по согласию сторон и принять по новому контракту (галочка на муниципальные служащие в приказе)
Хорошо, если абстрагироваться от этой конкретной ситуации, а перевести, к примеру, работника с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера (без смены порядка оплаты труда) - это можно?
Но вернемся к моей проблеме. В справочнике должностей должность на которую мы переводим работника значится как "должность муниципальной службы". В 14МО программа его берет. А вот когда я хочу заполнить (в начислении или в расчете) только по муниципальным служащим (ставлю галочку) - не берет
осуществляется как раз через увольнение/прием. Тут проблем нет.перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
а программа то какая?
не путайте перемещение по должности с новым контрактом
Работаю в 1С Зарплата и Кадры 7.7, ред.2.3 (7.70.299)
у меня приказ "о переводе", вот и мучаюсьне путайте перемещение по должности с новым контрактом
у Вас состояние сотра - штатный сотрудник, и перемещением не станет муниципальным служащим, только новый приказ о приеме на работу!
Это я уже понялапроблема в том, что приказ то "о переводе"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
