Кадровая задачка (хелп!!)

[_Аня_]

Здравствуйте!
Шеф задал задачку. Буду очень признательна, если поможете решить, может быть, кто-нибудь сталкивался с подобным.

Дано:
По штатному расписанию 3 должности (штатку менять возможности нет):
- специалист 1 категории
- специалист 1 категроии
- ведущий специалист
4 человека:
Иванова – на должности ведущий специалист, временный работник, заменяющий декретную Зюзюкину.
Зюзюкина – в декретном отпуске, скоро выходит.
Сидорова и Петрова – принимаются на работу, по положению администрации их можно принять только на специалиста 1 категории (тк еще нет трудового стажа), не являются ценными работниками.

Требуется: так провести расстановку кадров, чтобы Иванова (ценный работник) осталась в штате.

При этом Иванову можно понизить в должности, лишь бы оставить на постоянной основе; но тогда некого ставить на ведущего специалиста (до прихода Зюзюкиной).
Может быть кто-нибудь знает лазейки? Насколько положение администрации соответствует ФЗ (в том плане, что на ведущего специалиста без опыта работы не берут)?? В общем, буду благодарна всем вникнувшим в суть дела и высказавшимся по сути =)

[Аноним]

на штатную единицу "ведущего" можно принять работника на время декретного специалистом 1 категории, поскольку у работника нет стажа. это не запрещено
т.о. принимаете Иванову специалистом 1 категории на постоянной основе, принимаете на ставку ведущего специалистом 1 категории работника на период ДО и третьего специалиста принимаете постоянно как спец. 1 категории

[Генук]

1. Иванова - спец1 постоянно
2. Петрова - спец1 постоянно
3. Иванова временно замещает ведспеца Зюзюкину до её выхода на работу после окончания ОУ
4. Сидорова - спец1 по срочному договору до окончания заместительства Ивановой Зюзюкиной

[_Аня_]

Аноним, Генук

Мерси