 |
Мой первый рассчет больничного.
Сотрудник принес больничный, с 31.07 по 03.08. Посмотрев в его трудовую вижу, что до прихода к нам у него 3г.4.мес.и 18 дней не прерывного стажа (ну там дней по 5 макс. между работами). до приема к нам дата увольнения стоит 01.06.07, мы его приняли 18.06.07. Это значит что весь его предыдущий непрерывный теряется? И теперь у него по сути 60%?
Уже почти 4 года прерывность-непрерывность стажа никого не волнует. Считаем общий стаж.
Для расчета б/л берется общий стажнепрерывный теряется? И теперь у него по сути 60%?
т.е. 100%? меня смутило, что 1с ЗиК по умолчанию (вернее из личной карточки сотрудника видимо), предложил 60%. Спасибо.
почему 100% нужно считать весь стаж, выкидывая перерывы, если получится 8 лет и более - тогда 100%Сообщение от Юська
ой, простите. я так написала 100%, потому что сотрудник у нас с 84 года работает. 8 лет там набегает легко.
всем спасибо.
а, вдогонку. считается ли в общем трудовом стаже время, когда человек был ИП. сам на себя работал, взносы все платил, по трудовой есст-но не был оформлен.
Для того, чтоб Вы могли включить это время в страховой стаж для больничных, потребуется справка из ФСС об уплате взносов.
а, вот как. в фсс как ИП ничего не платили раньше. за себя ток пф был. в общем понятно, спасибо.
Ну так заполните в карточке сотра Стаж.меня смутило, что 1с ЗиК по умолчанию (вернее из личной карточки сотрудника видимо), предложил 60%.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием