увольнение за прогул

[Аноним]

Подскажите как правильно уволить работника!!
Работник ушел с рабочего места и до сих пор его нет. Мы составили акты с периодичностью в три дня. Направили работнику письмо с требованием дать объяснение о прогулал, письмо пришло обратно в связи с истечением срока храннеия.
Но с момента первого невыхода и до возврата письма прошло более одного месяца!! Как быть в этом случае? Не посчитает ли суд, что пропущен месячный срок по ст. 193?

[Storn]

прогул у вас длящийся.....и по сути еще не окончился.....до появления работника, который может лежит тихо мирно....в реанимации

[Аноним]

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие о «длящемся прогуле», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным а прогул обнаруженным.
Думается, что вам необходимо совершить выезд по месту проживания работника с целью установления причин его отсутствия, а так же предпринять любые иные действия по непосредственному вручению письма с необходимостью дать объяснения прогула.

[Piter legal]

[QUOTE=Аноним;52922524]При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие о «длящемся прогуле», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. QUOTE]



А что Вам мешает составить Приказ об увольнении сотрудника ввиду отсутствия его на рабочем месте той датой, которая входит в месячный срок ???

[ЕленаЕф]

Не посчитает ли суд, что пропущен месячный срок по ст. 193?

Не посчитает. Ваша ситуация - бич многих организаций. Ждите работника, либо отправляйте письма с уведомлением. Пока не придет уведомление с подписью работника о получении ваших писем с просьбой явиться и дать объяснения по факту невыхода на работу, уволить не имеете права - может чел болеет.