×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Аноним
    Гость

    увольнение за прогул

    Подскажите как правильно уволить работника!!
    Работник ушел с рабочего места и до сих пор его нет. Мы составили акты с периодичностью в три дня. Направили работнику письмо с требованием дать объяснение о прогулал, письмо пришло обратно в связи с истечением срока храннеия.
    Но с момента первого невыхода и до возврата письма прошло более одного месяца!! Как быть в этом случае? Не посчитает ли суд, что пропущен месячный срок по ст. 193?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,258
    прогул у вас длящийся.....и по сути еще не окончился.....до появления работника, который может лежит тихо мирно....в реанимации
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Аноним
    Гость
    дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие о «длящемся прогуле», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным а прогул обнаруженным.
    Думается, что вам необходимо совершить выезд по месту проживания работника с целью установления причин его отсутствия, а так же предпринять любые иные действия по непосредственному вручению письма с необходимостью дать объяснения прогула.

  4. #4
    Piter legal Piter legal вне форума
    Клерк
    Регистрация
    21.05.2010
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    124
    [QUOTE=Аноним;52922524]При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие о «длящемся прогуле», которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. QUOTE]



    А что Вам мешает составить Приказ об увольнении сотрудника ввиду отсутствия его на рабочем месте той датой, которая входит в месячный срок ???

  5. #5
    ЕленаЕф ЕленаЕф вне форума
    Клерк
    Регистрация
    24.07.2009
    Адрес
    Саранск
    Сообщений
    1,405
    Не посчитает ли суд, что пропущен месячный срок по ст. 193?
    Не посчитает. Ваша ситуация - бич многих организаций. Ждите работника, либо отправляйте письма с уведомлением. Пока не придет уведомление с подписью работника о получении ваших писем с просьбой явиться и дать объяснения по факту невыхода на работу, уволить не имеете права - может чел болеет.
    Выше Закона может быть только Любовь, выше Права лишь милость и выше Справедливости - лишь Прощение (Алексий II)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)