Добрый день! Хотим ввести штрафы для своих сотрудников, знаю, по ТК такого понятия нет, как лучше это оформить, слышал что вроде делают зп+ премия, а потом лишают например премии, если это так, то как это должно выглядеть в труд.договоре например, какие ещё есть варианты, буду очень благодарен вам!
в трудовом договоре оклад + премия, определяемая по результатам работы за месяц.вроде делают зп+ премия, а потом лишают например премии, если это так, то как это должно выглядеть в труд.договоре
и каждый месяц издавать приказ по организации о премировании работников
Все люди как люди... а я королева!!!
Т-11а, под росписьСообщение от _YA_
...Люблю опята собирать...
2018 год. Двенадцать банок. Сойдёт...
Разрабатываете положение о премировании, в котором четко прописываете критерии по которым премия выплачивается, и критерии по которым премия снижается или не выплачивается вообще.
Штрфовать нельзя.
Депремировать можно.
если вы задаете вопрос, на который не ожидаете ответа, то не удивляйтесь, если услышите ответ, которого не хотели бы слышать вообще
А о Депремироввании, тоже под роспись? Эту же форму?
Ну вообще-то эта форма для премирования.А о Депремироввании, тоже под роспись? Эту же форму?
Думаю, что для депремирования надо разработать другую, взяв за основу Т11а.
Ну и конечно под роспись.
П.С. Хотя, наверное, можно обойтись и Т11а+отдельный приказ о депремировании отдельных работников.
Да это вобщем-то технические вопросы.
Главное чтобы слово "штраф" нигде не фигурировало.
Последний раз редактировалось VictorSVL; 25.08.2010 в 11:02.
если вы задаете вопрос, на который не ожидаете ответа, то не удивляйтесь, если услышите ответ, которого не хотели бы слышать вообще
все зависит от положения о премировании. При правильных формулировках обосновывать снижение премии не требуется.
Stas а можно подробнее о правильных формулировках, например.....
Если премия назначается ЗА определенные показатели, то нет депремирования, есть лишь премирование за достижение этих показателей.
Но мы хотим ввести разные "штрафы" по суммам за разные проступки,например можно будет сделать такую таблицу:
курение в помещении-на 1000р уменьшение премии
опоздание на 2 часа-на 500р уменьшение премии и т.д.
Так прокатит?
Полностью поддерживаю Stasа, у вас же не тюрьма, где за любую провинность штрафовать. Можно четко в приказе на премирование указать суммы премий по результатам труда за месяц, лучше если это процент от оклада. А уж в устной форме сказать, что меньше надо в курилке торчать и надо вовремя приходить на работу. Тем более, что по табелю все можно проконтролировать.
это я к примеру привел, чтобы был формат понятен вам, проступки там другие будут, так что? так можно делать? налоговые и остальные скушают это?
Налоговая скушает это точно.
А вот с трудинспекцией будте поосторожней- а то обвинят в незаконной дискриминации курильщиков
если вы задаете вопрос, на который не ожидаете ответа, то не удивляйтесь, если услышите ответ, которого не хотели бы слышать вообще
приоблема не в налоговой, а в работниках, которые, если не дураки, вам за такие формулировки пригласят проверяющих и оштрафуют предприятие за милую душу
В принципе все формулировки вам уже озвучили, премируете за что-то, нет этого чего-то - не премируете, а самодеятельность штрафная на ваш страх и риск
ну тут больше боятся надо того что все работники по черному работают, точнее 12 чел по черному и только один по белому))
а ежели по "черному" платите, то как ни формулируйте - никуда эти формулировки не попадут, потому она и "черная", что как хочет начальник, так и платит
ну ок, всем спасибо)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием