Подскажите пожалуйста как правильно оформить доплату.У меня на руках приказ " призводить доплату за расширенный объем работ в размере 50% от оклада.", но человек работает на 0,5 ставки, (или на 0,75 ставки).Мне надо оклад разделить на 0,5 (или 0,75) а потом взять 50% или как.
А замыслом формулировщика приказа интересовались? Где и как назван оклад для этой должности? Если в документах (напр., в штатном расписании, иных) оклад указан 10000р, то при оговоренных, напр., в трудовом договоре, для него условиями труда норме времени (пусть 4-часовой) и ставке (напр. 0,5 предусмотренного для этой должности оклада, т.е. 5000р) он должен получать 5000р с доплатой (50% /100%)*10000р. К стати в данном случае по приведенной формулировке приказа он и отработав лишь небольшую долю положенного времени долже получить всю названную доплату. Наверное, замысел другой, а формулировка неудачна.
Последний раз редактировалось Bucom; 25.08.2010 в 16:53.
Тут вопрос больше с юридической точки зрения.А как лучше в данном случае оформить приказ, чтообы проверяющие не подкопались.Ведь работник подписывая приказ о произведенной ему доплате видит, что ему обещали половину его оклада доплатить и оклад он свой знает.а то что он работает не на ставку его неволнует.
поскольку он работает не на ставку ЕГО оклад и будет половинка, от оклада, указанного в ШР. это именно ЕГО окладСообщение от Аноним
так что платите 50% от начисленного оклада и не мучайтесь
Т.е половинку от половинки?
да.
оклад работника и есть половинка, вы его на работу приняли на 0,5
почитайте, что у вас в расчетном листке со словами ОКЛАД указано - именно 0,5 ставки
В расчетном листке написано оклад-5000 -50% от 10000
за выслугу-500-10%
за вредность-1500-30%
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием