Если сотрудник 28дней в отпуске,но ему полагается премия ежемесячно(т.к. по факту остался на работе),то приказ делать в том же месяце или следующим?
Если сотрудник 28дней в отпуске,но ему полагается премия ежемесячно(т.к. по факту остался на работе),то приказ делать в том же месяце или следующим?
Если сотрудник официально в отпуске, то и премия ему начисляется только за те дни, которые он официально отработал и дата приказа не имеет значения. Н-р, если из 22 рабочих дней он 15 был в отпуске, а 7 работал, то премия полагается только за 7 дней.
без разницы, если премия в суммовом выражении, если в % - то чтобы выплатить нужную сумму % придется сильно завысить, проще выплатить в след.Сообщение от Olya09
Вот и я считаю что в следующем.Премия в суммовом выражении,но она не должна быть за официально колич. отработ.дней ,а за весь месяц т.к. человек работал фактически22 дня...
это противозаконно,зато морально честно
Совершенно ни о чем, ни в отношении законности, ни, тем более, в отношении морали.
Все зависит от характера премии.
Премия, например, по результатам работы организации вполне может выплачиваться и отсутствующим работникам.
Смотря какая премия .Если ежемесячная и предусмотрено положением о премировании , то на отработанные дни в месяце начисляется .На пример: отработал 1 день(остальные отпуск),то на ЗП за 1 день и начисляется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием