Помогите, пожалуйста, правильно оформить ген.директора. В компаниях А и Б один ген.директор ( он же и единственный учредитель), в А он на основной работе, но надо перевести его на совместительство, а в Б он на совместительстве, надо перевести его на основную работу. В его трудовой книжке внесена запись только о приеме в компанию А на постоянную работу. ТД с ним нет как в компании А, так и в Б, но сделать, конечно, не проблема задним числом.
Так вот, я понимаю, что в итоге в трудовой книжке должна быть запись, уволен из А, и принят в Б, потому что записи в ТК о всяком совместительстве нежелательны. А как правильно саму процедуру провести, должно ли быть решение учредителя или только приказ, что в них должно быть и т.д.
Буду очень благодарна всем за помощь.
Ответить с цитированием