Ликвидация ООО-много учредителей

[Fraxine]

Добрый день, помогите разобраться: ООО ликвидируется, люди сокращаются, ликвидационная комиссия пока работает.
По сокращению будет выплачена компенсация за 2 мес. А если они не устроятся на работу в течение 3-х мес. должна ли будет организация им выплачивать сред. з/п за третий месяц? И из чего-ведь она уже ликвидируется.
Еще проблема-когда-то оооочень давно учредители ООО (их 28 человек) выкупили здание (у всех разные доли). Теперь они здание продают и получают доход. По какой ставке его облагать? Они должны будут потом декларацию сдавать? И можно ли использовать вычет на покупку доли в этом здании?

[Fraxine]

Помогите, пожалуйста!

[Просто Таша]

Не жилье ведь?

По какой ставке его облагать?

Доходы от продажи имущества облагаются по ставке 13%, если имущество было в собственности менее 3-х лет. При этом можно заявить имущественный вычет (250 тысяч) или подтвердить расходы на приобретение этого имущества Если более 3-х лет, то НДФЛ такие доходы не облагаются и даже декларацию подавать не надо.

[МалинаR]

Согласно ст. 187 ТК РФ пособие за третий месяц сохраняется за работником в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Однако, служба занятости очень охотно раздаёт справки о том, что подобный исключительный случай имел место.
Согласно судебной правтике суд самостоятельно решает вопрос об отнесении каких-либо обстоятельств к «исключительным», исходя из конкретной ситуации и социальной защищённости уволенного гражданина.
В соответствии с ч. 5 ст. 200 АПК РФ обязанность доказывания наличия «исключительного случая» лежит на службе занятости.
К «исключительным случаям» не относятся увольнение работника и невозможность найти ему подходящие варианты для трудоустройства, поскольку ч. 1 ст. 178 ТК РФ уже предусматривает гарантии и компенсации, связанные именно с расторжением договора и невозможностью трудоустройства уволенного работника.
К таким случаям может быть отнесено отсутствие у уволенного работника иного дохода, отсутствие других работающих членов семьи и др.
Строгую привязку к календарным срокам имеет и вопрос увольнения работников ликвидируемого предприятия. Трудовым кодексом РФ оговаривается, что о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до фактического увольнения.
Ликвидационная комиссия обязана:
а) не менее чем за три месяца до фактического увольнения представить соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников;
б) не позднее чем за два месяца довести до сведения органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда, а также, в случае необходимости, его принадлежности к числу кредиторов первой очереди.