Как уволить ликвидатора?

[Аноним]

Доброго времени суток всем!

Коллеги, подскажите, пожалуйста, когда нужно увольнять членов ликвидационной комиссии и ее председателя?

[Аудэкс]

Доброго времени суток всем!

Коллеги, подскажите, пожалуйста, когда нужно увольнять членов ликвидационной комиссии и ее председателя?

никак. потому что они работают на основании гражданско-правового договора, а не трудового

[Аноним]

В том-то все и дело, что они являются штатными сотрудниками организации, которые работают по трудовому договору. Председатель ЛК – директор общества, а член ЛК – гл. бухгалтер. Вопрос – когда их увольнять? В течение срока, определенного для предъявления требований кредиторами, параллельно с инвентаризацией имущества, сверкой расчетов и т.д.?

[Аудэкс]

В том-то все и дело, что они являются штатными сотрудниками организации, которые работают по трудовому договору. Председатель ЛК – директор общества, а член ЛК – гл. бухгалтер. Вопрос – когда их увольнять? В течение срока, определенного для предъявления требований кредиторами, параллельно с инвентаризацией имущества, сверкой расчетов и т.д.?

Директора - вы должны были уволить, когда принимали решение о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии, после уже можно было с ним заключить гражданско-правовой договор.

с бухгалтером можно так же поступить.

[Law]

Аноним, с ликвидатором вы должны были заключить гражданско-правовой договор - доверительное управление имуществом. ни каких трудовых правоотношений тут в природе нет.

[Аноним]

Ага, понятно... всем спасибо!

[Аноним]

Коллеги, а как вам такие варианты:
1. Между директором и ликвидируемой организацией на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ подписывается соглашение о расторжении ранее заключенного трудового договора. Одновременно заключается новый срочный трудовой договор на выполнение работы в качестве председателя ликвидационной комиссии ликвидируемой организации. Срок действия договора - до окончания работы ликвидационной комиссии (т.е. до окончания ликвидации).
Основанием для заключения срочного трудового договора в такой ситуации может служить ст. 59 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
2. Внесение соответствующих изменений в ранее заключенный с директором договор в части, касающейся наименования выполняемой работы, срока ее выполнения и по усмотрению сторон других условий договора.
Изменение условий трудового договора производится в порядке, определенном ст. 72 ТК РФ: по соглашению сторон, в письменной форме.

[AVK]

Коллеги, а как вам такие варианты:
1. Между директором и ликвидируемой организацией на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ подписывается соглашение о расторжении ранее заключенного трудового договора. Одновременно заключается новый срочный трудовой договор на выполнение работы в качестве председателя ликвидационной комиссии ликвидируемой организации. Срок действия договора - до окончания работы ликвидационной комиссии (т.е. до окончания ликвидации).
Основанием для заключения срочного трудового договора в такой ситуации может служить ст. 59 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
2. Внесение соответствующих изменений в ранее заключенный с директором договор в части, касающейся наименования выполняемой работы, срока ее выполнения и по усмотрению сторон других условий договора.
Изменение условий трудового договора производится в порядке, определенном ст. 72 ТК РФ: по соглашению сторон, в письменной форме.

Ну не возникает у ликвидатора и членов ликвидационной комиссии трудовых отношений с обществом - никак не возникает.