Сообщение от
Julia_284491
Подскажите, пожалуйста
Работник был принят на работу в октябре 2008 г с окладом 25000 р. С мая 2009 г. в связи с уменьшением работы и чтобы не увольнять сотрудника он был переведен на повременую оплату с часовой тарифной ставкой и до июня 2010 г. не работал. В июне 2010 г. он опять вышел на работу на оклад. Включаются ли дни работы с оплатой по часовой тарифной ставке в стаж работы, дающий право на отпуск и в расчет отпуска? И правильный ли расчет отпуска в этом случае:
Июль 2010 - 25000 р.
Июнь 2010 - 25000 р
с августа 2009 по май 2010 - 0 р.
Всего дней по календарю отпуска: 29,4*12 = 352,8
Среднедневной заработок: 50000 / 352,8 = 141,72 - и умножаем на количество дней отпуска.
И если сотрудник решит уволиться, то выплачивать ли компенсацию отпуска за фактически не отработанное время с мая 2009 г. по май 2010 г.?
Ответить с цитированием