Трудовой спор: работник и ИП

[Аноним]

"Работник" - истец, подает иск в суд на ИП 11.05 10.
Требования:
1. признать увольнение незаконным
2. восстановить трудовую книжку
3. взыскать компенсацию (двухмесячная з/п)
4. выходное пособие
5.моральный ущерб
В исковом указывает, что получила Трудовую книжку 06.02.10, но в скандале с работодателем ее (книжку) порвали. Прикладывает копию книжки с записью об увольнении 31.12.09. Есть страховой мед полис.

Ответчик (ИП): факт трудовых отношений не признает. Ответчик с исцом состояли в приятельских отношениях. Ответчик оформил фиктивную трудовую, но с ошибками (не указан приказ и пр) и ее не приняли в Службе занятости, где Истец хотела оформить пособия побольше.
Ответчик ходатайствует применении срока исковой давности.

Кто победит?

[SidWilson]

Кто победит?

Ну и мелодрамка. А победителя пусть выявит высшая сила судья то есть.

[bona mens]

Есть страховой мед полис

ну, это-то факт трудовых отношений не доказывает, по-моему.

Ответчик оформил фиктивную трудовую, но с ошибками (не указан приказ и пр) и ее не приняли в Службе занятости, где Истец хотела оформить пособия побольше.

Так трудовая была новая или все-таки с записями?
При чем здесь служба занятости?
И вообще какие у работника доказательства, что он работал?

[Над.К]

ну, это-то факт трудовых отношений не доказывает, по-моему.

Доказывает. Потому что полис делает работодатель (за исключением г.Москвы). И работодатель в полисе прямо упомянут

[МалинаR]

На основании ст. 392. ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Суд скорее не восстановит срок исковой давности (какие уважительные причины пропуска срока у истца и есть ли они вообще?) и прекратит производство по делу.

[Аноним]

Есть страховой мед полис.

Кто победит?

"Работник" - истец

Ответчик (ИП): Ответчик ходатайствует применении срока исковой давности.

Если истец суду не предоставит причину пропуска срока

Кто победит?

Ответчик (ИП):

[МалинаR]

В первую очередь суд будет рассматривать вопрос о восстановлении срока исковой давности. Если у истца нет уважительных причин пропуска срока, то суд прекращает производство без рассмотрения дела. Соответственно это только в пользу ответчика.
К уважительным причинам пропуска срока иск. давности являются - нахождение в командировке, уход за тяжелобольным родственником, членом семьи, болезнь. Я очень сомневаюсь что ваш бывший работник предоставит такие доказательства.

[МалинаR]

И что касается страхового мед. полиса, то он свидетельствует о трудовых отношениях работодателя и работника, т.к. в нем стоит подпись вашего директора и печать организации. В данном случае - факт трудовых отношений истцом доказан.

[SidWilson]

В данном случае - факт трудовых отношений истцом доказан.

А если работнику выдали полис, а он через день уволился и полис утащил с собой. Ничего это не доказывает.
Может доказывает, что работник работал в организации, но в какой срок, на какой должности, какая зарплата была итд итп неизвестно.
Тут нужны другие доказательства. К примеру получение зарплаты на карточку, расчетные листки, свидетели и все, что получится найти

[Над.К]

А если работнику выдали полис, а он через день уволился и полис утащил с собой. Ничего это не доказывает.

Доказывает, что трудовые отношения были. А Ответчик заявляет, что их вообще не было

[МалинаR]

Суд запросит у ответчика журнал учета выдачи трудовых книжек, книгу приказов, наконец кассовые книги - о выдаче з.пл. Если так?

[Аноним]

Суд запросит у ответчика журнал учета выдачи трудовых книжек, книгу приказов, наконец кассовые книги - о выдаче з.пл. Если так?

Это все суд еще не запросил, но ответчик заранее подготовил, в том числе информация из налоговой и ПФ об отчислениях на сотрудников. Там про истца ничего нет, тк он реально не работал.
Истец уже обращался в милицию: "угрозы, не доживу до суда" - отказ в возбуждении дела
Трудовую инспекцию: провели проверку, нарушений нет. На руках заключение об этом.

[МалинаR]

Поддерживайте доводы о пропуске срока исковой давности! Доказывайте неуважительность причин пропуска иск давности истцом. Я думаю суд будет на Вашей стороне.........после таких то проверок (!) и срок не восстановит.