Работодатель принял решение об уменьшении окладов работников. Один работник находится на больничном, можно ли ему уменьшить оклад в период болезни?
Работодатель принял решение об уменьшении окладов работников. Один работник находится на больничном, можно ли ему уменьшить оклад в период болезни?
Об изменении существеных условий труда работник д.б. извещен за 2 месяца до предполагаемого изменения.
и для этого должны быть причины. Слабо представляю себе, что можно так вот захотеть и уменьшить оклад.
Действия работодателя в данном случае незаконны.
Изменение оклада руководитель не может производить по собственному усмотрению. Условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора и изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ)
Согласно ст. 57 ТК РФ размер оклада является существенным условием трудового договора. А изменение существенных условий трудового договора возможно только по обоюдному согласию сторон: работника и работодателя. Таким образом, чтобы изменить оклады, прежде необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
Мы делаем так, руководитель издает приказ, в котором указываются причины вызвавшие принятие изменений окладов в меньшую сторону работникам, также в приказе указывается на внесение в штатное расписание изменений через 2 месяца после уведомления все рабников. Затем вручаем работникам уведомления об этом, под роспись (согласен/не согласен). Согласен-составляем доп к трудовому договору.
А вопрос мой заключался в том, что можно ли находящемуся на больничном работнику тоже уменьшить оклад. Смотрели консультации -можно, высылаем по почте.
без согласен/не согласен. эти 2 месяца как раз и даются чтобы работник подумал и имел время найти другую работу (для чего вы должны предоставить ему время, например отпускать на собеседования).под роспись (согласен/не согласен)
напишет "согласен" и у него есть два месяца "думать" , передумает увольняется пусть.Сообщение от Law
"не согласен"- прекращение трудового в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ, у работодателя нет другой работы, что бы ему предложить как в законе написано.
объявив такую новость человеку трудно ждать от него мгновенного ответа, тем более по закону ВЫ должны УВЕДОМИТЬ, а он не обязан тут же дать ответ.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении. Исходя из этого работодатель уже должен будет предлагать другую работу (2 месяца), как его обязывает закон.
Соответствено работодателю так же необходимо, в случае если работник отказывается продолжать работать, знать об этом заранее и искать нового, чтобы в конец предприятие не встало.
Продолжение же работником работы после истечения срока предупреждения означает его согласие на работу в измененных условиях и требует письменного закрепления новых условий в трудовом договоре.
ИМХО полная ахинеия! Все это до первого суд.процесса
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием