Совмещение

[Lisajenya]

Подскажите пожалуйста! Если на основной работе тарифная ставка, может ли быть на совмещенной должности в другой организации оклад? т.е. Человек по основной работе работает на 0,7 тарифной ставки в институте, а совмещает руководителем в организации, в которой еще и является соучредителем. Какая продолжительность дня должна быть на совмещенной работе и какие еще доп.условия должны быть соблюдены? оклад можно ли полный написать? т.е.договор в котором будет оклад который в штатке и прописать что просто рабочий день будет уменьшан. и вообще как оформить такого совместителя в такой фирме?

[Аноним]

Подскажите пожалуйста! Если на основной работе тарифная ставка, может ли быть на совмещенной должности в другой организации оклад? т.е. Человек по основной работе работает на 0,7 тарифной ставки в институте, а совмещает руководителем в организации, в которой еще и является соучредителем. Какая продолжительность дня должна быть на совмещенной работе и какие еще доп.условия должны быть соблюдены? оклад можно ли полный написать? т.е.договор в котором будет оклад который в штатке и прописать что просто рабочий день будет уменьшан. и вообще как оформить такого совместителя в такой фирме?

вы уже задавали этот вопрос
1. речь про сов-во, термин совмещение здесь не подходит
2. разные системы оплаты тоже не при чем, тарифная сетка, оклад, ставка... без разницы
3. согласно ТК работа по сов-ву допускается в пределах половины нормы рабочего времени, хотя кол-во мест работы по сов-ву ничем не ограничено

[Lisajenya]

А то что он один из учредителей, добавляет трудности? в плане нужны ли протоколы и прочее о том что он будет руководитель по совместительству?