уволольнение по статье или по собственному желанию

[BeLLka13]

Добрый день.
Сотрудник долгое время не выходил на работу, в табеле ставили прогулы, составляли акты о прогулах, его оповещали об этом по почте и просили объяснить не выход на работы. Работник не объявлялся. По статье решили сразу не увольнять, т.к. мало ли что с ним, вдруг б.л. принесет или еще чего. Ждали пока объявится.
И тут на почте получили письмо от него с заявление на увольнение.
Как теперь быть? можно ли заявление не подписывать? как его уведомить о том что заявление не подписано, если он игнорирует нас? может телеграмму отправить?
Или раз он объявился мы можем его увольнять по статье? хотя объяснений за прогулы мы так и не получили, вдруг причина все таки уважительная. В общем, жду помощи

[Просто Таша]

Заявление можно и не подписывать, только это не освободит предприятие от обязанности не позднее чем через 2 недели со дня получения письма расторгнуть трудовой договор, выдать работнику трудовую книжку и полный расчет (если, конечно, не будете увольнять его за прогулы).

Я бы уволила по собственному в тот же день, как получила письмо. Прогулы в табеле так и оставила бы, КНО посчитала опять же с учетом прогулов.
А увольнение по статье дело всегда муторное и неблагодарное и частенько оспаривается в суде.

[BeLLka13]

уволить сейчас не можем, т.к. директор в отпуске, без него решать не смеем
я то тоже всегда склоняюсь к увольнению по собственному, но решаю тут не я.
как сейчас действовать мне? нужно как то оповещать его о том что заявление не подписали или еще что? продолжать ли слать ему письма с просьбой объяснить прогулы? он кстати в заявлении напиал "прошу уволить БЕЗ ОТРАБОТКИ".

[Просто Таша]

Писать-то он может, только работодатель не обязан соглашаться на увольнение без так называемой "отработки". Но сотрудника надо известить о том, что дата его увольнения по собственному желанию - такая-то и что на работу выйти все-таки надо или как-то оформить отсутствие. И ровно через две недели приготовить все документы, даже если директор на работе еще не появится.

Директор никого не оставляет вместо себя? Ну созвонитесь с ним, в конце концов.

[BeLLka13]

Спасибо, с этим понятно, если мы увольняем его по собственному, значит просто оповещаем его о дате увольнения и просим явиться.
А вот если директор все таки решит уволить по статье. как нам действовать сейчас?

как его уведомить о том что заявление не подписано, если он игнорирует нас? может телеграмму отправить?
Или раз он объявился мы можем его увольнять по статье? хотя объяснений за прогулы мы так и не получили, вдруг причина все таки уважительная.

продолжать ли слать ему письма с просьбой объяснить прогулы?

[Просто Таша]

Еще раз попросить явиться на работу и дать объяснения. И предупредить, что если этого не произойдет, то он будет уволен по статье, а не по собственному.

[BeLLka13]

спасибо

[BeLLka13]

Просто Таша, А можете помочь покрасивее сформулировать это дело и как это назвать? письмо?