Помогите с полярками. Мы ООО находимся в районе крайнего севера, где максимальный процент северной надбавки-80%. в 1 июля 2008г. был принят сотрудник старше 30 лет, который проживал в данной местности с 2007г, но трудового стажа не имел (не придоставил нитрудовой, ни договоров, ни справок). в общем оформили его с 01.07.2008г. с 0% северных надбавок, через 6 месяцев работы, а именно с 01.01.2009г. начинаю ему начислять 10% северных надбавок. а 01.04.2009г. он уволился по собственному желанию. Теперь опять устраивается к нам на работу, и в трудовой у него только та запись, которую мы ему сделали (принят с 01.07.2008 уволен 01.04.2009г). Т.е. рабочий стаж прерывался больше чем на год, хотя из данного района он не выезжал. Как правильно мне ему ставить процент северных надбавок? Ставить при приеме 10%, а потом через 3 отработанных месяца ставить 20% (из расчета, что в первый раз он отработал 9 месяцев, за первые 6-ть отработанных-10% получил) Или вообще у него все полярки сгорели так как перерыв в работе более трех недель. Или вообще я не верно думаю?
Ответить с цитированием
Сообщение от Пиявка
