Добрый день! У меня два вопроса
1. Как правильно расчитать з/п., если сотрудник был в отпуске с 9 по 22 августа. Ср.дневной заработок при расчете отпускных 680,27 руб. Как правильно расчитать з/плату за фактически отработаные дни х 680,27 или за календарные дни х 680,27 ??
2. Генеральные директор уходит в отпуск в сентябре на 10 календарных дней. Может ли в его отсутствие гл.бухгалтер подписывать документы (дог-а и акты)?
Последний раз редактировалось Ol^ka; 31.08.2010 в 13:03.
1. за фактически отработанные дни
2. без соответствующего документа (право подписи) - нет
2. без соответствующего документа (право подписи) - нет[/QUOTE]
имеется ввиду приказ о праве второй подписи? А если гл. бухгалтер имеет право второй подписи, разве он может обладать правом первой подписи?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
