помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Взяли на работу женщину, она впоследствии забеременела, трудовой договор был заключен срочный. Соответственно сейчас нужно трудовой с ней продлять, в ст. 261 ТК написано-до окончания беременности, а в трудовом договоре как это прописать. И как потом быть, когда она родит?
Ничего и не пишите. Издайте приказ о том, что договор № от с гражданкой Н продлен до ... по представленной справке ММУ.
Предполагаемая дата родов - дата расторжения договора, так декретный вы ей полностью оплатили.
делайте допник: Продлить трудовой договор до окончания беременности.а в трудовом договоре как это прописать.
расторгать.И как потом быть, когда она родит?
последнее предложение абзаца 2 ст.261 "Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
а как быть, если она напишет заявление на отпуск? очень хочется сделать так, чтобы она до родов поработала и все. Допустим с 1.09. она уходит на больничный на 140 дней, то есть где то в середине ноября она должна родить. Допустим работодатель 17.11 узнал о том, что 15. 11 она родила. Как договор то расторгать, если она на больничном, то есть уволить ее нельзя. Запуталась окончательно, объясните, пожалуйста "на пальцах" (((
Прочитайте это извлечение из статьи (К+), думаю поможет.
получается, что уволить ее как минимум до 1,5 лет нереально ((( а как быть со служебным жильем? есть какие нибудь нормы, которые регулируют этот вопрос? Ей было предоставлено служебное жилье, раз трудовой договор с ней формально сохраняется, то и жилье для нее сохраняется?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием