 |
Ситауция такая, в базе и на бумаге толком отпуска не велись.
Был перенос базы из одной в другую в 2005 году.
Сотрудник работает с 2001.
Отпуска кое как велись с 2005г.
в общей сложности отгуляла 111 дней.с 2005г.
с мая 2001- по 2010 г как минимум 280 дней.
Или считать с 2005?
Бумажных носителей за те года 100% не найду.
что делать?
по идее не может такого быть, что не тгуляны отпуска за период 2001-2004.
Можно их не трогать?
вообще никаких идей?
И личных дел не имеется?Бумажных носителей за те года 100% не найду.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
глухо. Я сама всем договора распечатывала и делала задним числом, какие там личные дела....Сообщение от OlgaK
Возьмите последние приказы на отпуск, там же написано за какой период они предоставлены, следовательно за все предыдущие работник отдохнул.
может задним числом до 2005 года, нарисовать все приказы на отпуска? базы все равно ведь нет
не написано.
да, еще.
с 06-20/09 она уходит в отпуск.
с 21 увольняется.
я могу все расчеты и выплаты выплатить ей 03/09/10?
нет, у сотрудника есть право передумать увольняться, или он может заболеть в отпуске, окончательный расчет надо сделать днем увольнения
Человек страшится только того, чего не знает; знанием побеждается всякий страх. Виссарион Григорьевич Белинский
хорошо.
а с какого года считать неисп отпуск?
с года, за кот. есть неиспользованный отпуск
ст. 127 ТК РФ
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
А Вы уверены, что сотрудница не будет задавать вопросов?
Я помню все свои отпуска по количеству дней за последние 10 лет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
