Сотрудник берет отпуск без содержания на 1 год, как оформить

[Первознаменный]

Пока взяли только заявление. Что еще желательно сделать чтобы не было потом проблем с проверяющими органами?
Как в этом случае быть с отпуском, начислять за этот год?
Ставить ли человека в среднесписочную численность?

[jul-2000]

Еще приказ.

Как в этом случае быть с отпуском, начислять за этот год?

В смысле? Если речь про КНО - за этот период не будет положено при увольнении.

[Первознаменный]

Еще приказ.
В смысле? Если речь про КНО - за этот период не будет положено при увольнении.

Речь идет про ежегодный оплачиваемый отпуск. Я так понимаю этот период не включается?
В среднесписочную численность как я понимаю включать придется.
Но вот меня тут озадачили сказали что нужно было с работника взять какую-нибудь справку или еще что-нибудь в качестве подтверждения что он действительно не может такой длительный срок у нас работать. Так ли это?

[jul-2000]

сказали что нужно было с работника взять какую-нибудь справку или еще что-нибудь в качестве подтверждения что он действительно не может такой длительный срок у нас работать.

Обманули. Нет такого в законодательстве.

[Ольга Коврижных]

Еще приказ.
В смысле? Если речь про КНО - за этот период не будет положено при увольнении.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.