 |
Подскажите! Если упустили из виду повышение ежемесячного оклада 2 раза подряд:
первый - когда повышение было до 8700;
второй - до 10100,
что в таких случаях делать?
Сейчас единственный участник (он же единственный сотрудник) переведен на неполный раб.день, то есть мы официально "узаконили" оклад менее 10100!
Что посоветуете? Как исправить задним числом?
Что будет,если не исправлять? Могут придраться, что почти пол года бюджет недополучил взносов в ПФР,ФСС;да и НДФЛ тоже!Заранее, спасибо!
а чего сейчас? а не задним числом? что мешает?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
То есть ничего страшного,что изменений не было пол года?....И только сейчас меняем оклад!
мешают возникающие пени и % за задержку я думаю.а не задним числом? что мешает?
Я - блондинка, мне можно.
а где посмотреть правила начисления пеней и штрафов,а главное как о нарушении могут узнать?мешают возникающие пени и %
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
