Надбавки, премии - принципиальная разница?

[Сельский бухгалтер]

Уважаемые Господа! Подскажите пожалуйста 1) нормативные документы, если такие имеются, где дано определение надбавки и премии. 2) Какая принципиальная разница между этими выплатами (если рассматривать и те и другие как выплаты стимулирующего характера). 3) Например, в организации установлены виды надбавок для одной категории работников: за объем работы 3 т.р., за важность работы 5 т.р., за сложность работы 5 т.р. Работники получают каждый месяц разный набор таких надбавок по решению руководителя за фактическое участие. Н-ер, в 1 месяц 5 т.р., потому что выполнялась особо важная работа, а в другой 3 т.р. - не важная)) но в большом объеме. Правомерно ли это?
Заранее благодарю Вас за ответы.

[staff2]

2) Принципиальная разница в том, что надбавку за дополнительную обязанность Вы обязаны заплатить, а премия исключительно привилегия руководства.
3) Если у Вас установлены надбавки за сложность, важность, тогда Вы должны сделать нормативный документ и ознакомить с ним сотрудников, чтобы они знали какие работы важные, какие- сложные. И прописать каким образом расчитывается этот объем работ. Например: накрыть стол 1000р, помыть тарелку 100р. Тогда пропишите, что за 2 накрытых стола заплатили 2000 руб., а за 100 помытых тарелок 1000 руб. Сделаете все "прозрачно", меньше вопросов будет у сотрудников.

можете вот здесь почитать http://auditfc.ru/php/content.php?id=2312

[staff2]

УПС, посчитала 100 тарелок по 100 рублей=10 000

[Генук]

на пальцах:
надбавка - это когда идёт вопрос "за что её не дали?"
премия - это когда идёт вопрос "за что её дали?"

[Аноним]

Тогда пропишите, что за 2 накрытых стола заплатили 2000 руб., а за 100 помытых тарелок 1000 руб. .

сдельная зп уже получается, а это как раз требуется избежать... потому что специфика работы такова - что измерить количественно очень сложно, как бы руководитель на свой взгляд определяет вклад сотрудника: "ага, по этому объекту работы много было, а он один все сделал" или "важное задание, которое повлияло на репутацию компании"... мжт тогда лучше это как-то премиями оформить?

[Сельский бухгалтер]

"Тогда пропишите, что за 2 накрытых стола заплатили 2000 руб., а за 100 помытых тарелок 1000 руб. ."

сдельная зп уже получается, а это как раз требуется избежать... потому что специфика работы такова - что измерить количественно очень сложно, как бы руководитель на свой взгляд определяет вклад сотрудника: "ага, по этому объекту работы много было, а он один все сделал" или "важное задание, которое повлияло на репутацию компании"... мжт тогда лучше это как-то премиями оформить?

[Сельский бухгалтер]

на пальцах:
надбавка - это когда идёт вопрос "за что её не дали?"
премия - это когда идёт вопрос "за что её дали?"

Сразу не увидел Ваш ответ. А ничего что премии каждый месяц и за разные показатели в таком случае?

[Генук]

нормально... это разные премии

[Lelu]

Предусмотрите в Положении о премировании работников, показатели по которым примируете.

[staff2]

сдельная зп уже получается, а это как раз требуется избежать... потому что специфика работы такова - что измерить количественно очень сложно, как бы руководитель на свой взгляд определяет вклад сотрудника: "ага, по этому объекту работы много было, а он один все сделал" или "важное задание, которое повлияло на репутацию компании"... мжт тогда лучше это как-то премиями оформить?

А не сложно определить сложная-важная. Есть шкала, что работа кладовщика важнее-сложнее бухгалтера? И там и там ответственность. Тогда уж лучше премии.

[Сельский бухгалтер]

Спасибо большое за Ваши ответы!

[mln]

1) Премии и перечисленные Вами надбавки (за объем, важность, сложность….. законодательно не регламентируются. Они регулируются коллективным договором (трудовым) предприятия, соглашениями, локальными нормативными актами (например, «Положением об оплате труда и премировании»).

2) Самой традиционной считается тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляют дифференциацию зарплаты работников различных категорий. Она включает в себя Тарифные ставки (оклады), Тарифный разряд и Квалификационный разряд.
Помимо тарифных ставок и окладов работодатель устанавливает различные системы обязательных (гарантированных ТК РФ) надбавок, таких как: районный коэффициент и северная надбавка, вредность, ночные, сверхурочные и т.п.

3) О правомерности выплат в одном месяце 5 т.р., в другом 3 т.р., сказать однозначно – сложно, возможно у вас применяется бестарифная или рейтинговая система с применением «грейдов» или «KPI»?.
Возможно и сельское хозяйство решило догонять "Русал", "Росатом"....
У нас с июня перешли на тарифную ставку (всем оклад) + ИСН (интегрирующая стимулирующая надбавка) + Грейды, и весь этот «винегрет» обозвали ЕУСОТ (единая унифицированная система оплаты труда)
А в сущности ничего не изменилось, те же премии ежемесячные/ квартальные/полугодовые/годовая, «разовые» за сложность производственникам, разовые премии "к юбилею" и т.д. и т.п.
Внедрение ЕУСОТ прошло через коллективный договор, обсуждали, спорили….единицы поняли это «ассорти», в общем, все по-русски…….глядим на Японию, Канаду, Америку, Европу….«Опокемонивание» продолжается …….