Можно ли сделать доплату начальнику, который выполняет обязанности своего подчиненного, находящегося в отпуске?
 |
Можно ли сделать доплату начальнику, который выполняет обязанности своего подчиненного, находящегося в отпуске?
Можно, на основании приказа о возложении обязанностей отсутствующего работника на время его отпуска. Доплата производится в размере: оклад заменяемого работника пропорционально отработанным дням.
У нас главный бухгалтер утверждает. что можно доплачивать только разницу в окладах. т.е. если у начальника оклад выше, то он должен и так выпонять обязанности своего подчиненного. а вот наооборот платить можно, т.е. когда начальник уйдет в отпуск подчиненный получит его оклад.
уточните: начальник бросает свою работу и будет вести только участок подчинённого (замещение) или всё-таки наряду со своей работой будет дополнительно напрягаться за подчинённого (совмещение)?
Будет работать и за себя и за подчиненного.
тогда это интенсификация труда... совмещение... прочтите ст.151 ТК РФ... доплата обязательна всегда...
размер - договорной... для нерабочих профессий рекомендовано 30% от своего оклада, для рабочих - 50%...
что в принципе логично - за любой напряг, не оговорённый в трудовом договоре, надо доплачивать...
вот это мысль! Гендиректор может бесплатно работать за любого из отсутствующих подчиненных! А зачем тогда эти подчиненные?Сообщение от Аноним
На самом деле у каждого работника, в том числе и у руководителей, есть свои непосредственные обязанности, определенные ДИ (или договором). И деньги он получает именно за их выполнение.
А вот обязанности другого работника, в том числе своего непосредственного подчиненного, он может отказаться выполнять. Причем имеет право отказаться даже от выполнения таких обязанностей за доплату.
иначе нарушаем ст.60 ТК РФ - запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.
что-то сегодня нашествие желающих бесплатно нагружать за отпускников... к чему бы это?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием