Срочный труд.договор - 1-1,5мес. Компенсация за отпуск положена?

[katapusina]

Собственно такой вопрос.
Девочка-студентка принята по договору на месяц (полтора). Положена ли при увольнении ей компенсация за неспользованный отпуск?
получается 2-3 дня, если положено.
А если нет-нужно обязательно сослаться на дейструющий НПА или рекомендации и т.п.
СПАСИБО заранее

[Просто Таша]

Положена. Из расчета 2 рабочих дня за месяц работы (291-ТК)
Средний заработок будете считать в рабочих днях по календарю 6-дневной недели (ПП 922, пункт 11)

[Крокус]

Работнику-срочнику отпуск предоставляется в общем порядке ст.114 ТК. Основание для выплаты -ст.127 ТК Реализация права на отпуск при увольнении работника.

ПС исправила, Согласна с Просто Ташей, ст.291ТК

[katapusina]

Все, спасибо! Уже разобралась
Итого с 01.06 по 11.07.2010 - выплата должна производиться из расчета 2 дней. 01.07-11.07 - менее половины месяца. Т.е. июль в расчет не берем

[Генук]

только зарплату июня разделите на 25, а не на 29.4 при расчёте СДЗ (среднедневного заработка для КНО)

[katapusina]

только зарплату июня разделите на 25, а не на 29.4 при расчёте СДЗ (среднедневного заработка для КНО)

Очень интерересно с ней заключен трудовой договор. Оклад по часам А ей нет 18. Итого - заработная плата расчитана именно из расчета часов. Т.е. меньше оклада.
Например, 10 000 - з/п июнь.
Сколько полагается?
10 000/21 * 2 ? или всеж иначе?

[Генук]

какой оклад, как табелировали июнь, как рассчитали зарплату?

[katapusina]

какой оклад, как табелировали июнь, как рассчитали зарплату?

В табеле указано рабочее время на час меньше чем положено. Из-за того что сотруднице менее 18 лет.
Выплату производили из расчета отработанных часов.
Т.е. стандартно за час.

Оклад/168,25 (часы в июне-полный оклад) * отработанные ею.

Компенсацию расчитывать следует как начисления/21 * 2 ????

[Генук]

"как рассчитали зарплату?" - означает "дайте цифры, а не слова"...