Сотрудник работал по совместительству и перешел на постоянную работу. Нужно ли его увольнять с работы по сомвестительству и принимать заново? Должен ли он писать соотвествующие заявление об увольнении и приеме?
 |
Сотрудник работал по совместительству и перешел на постоянную работу. Нужно ли его увольнять с работы по сомвестительству и принимать заново? Должен ли он писать соотвествующие заявление об увольнении и приеме?
Если сотрудник переходит с совместительства на основное место работы по одной и той же долности, то существует такие варианты его оформления, как:Сообщение от marfucha
1. он увольняется по совместительву (заявление об увольнении) и пишет заявление о приёме на постоянку;
2. либо его оформляют переводом. Тогда, в данном случае, необходимо, чтобы в его трудовой книжке по прежнему (основному) месту работы была внесена запись о его совместительстве (организация, должность). Далее вносится запись о переводе с совместительва на осной вид деятельности.
И вносятся изменения в трудовой договор.
Да, несомненно!!!
Не вижу такой необходимости.необходимо, чтобы в его трудовой книжке по прежнему (основному) месту работы была внесена запись о его совместительстве
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
