Скажите, если в небольшой организации при увольнении двух работников не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что лучше доначислить и выплатить или оставить всё без изменений во избежании пений штраф по доначисленным выплатам?
а выплатить реально сможете?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
да. можно начислить в текущем месяце(чтобы налоги в текущем месяце поменялись), хотя работник уволился уже 30.06?
текущим, каким же еще теперь
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
а если в трудовом договоре стоит испытательный срок, и человек увольняется раньше его окончания, нужно ли выплачивать компенсацию?
если отработал не менее 15 дней, то нужно
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием