Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: через 2 недели я должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, ребенку исполняется три года. Если мы с работодателем расстанемся по соглашению сторон, положены ли мне в данной ситуации какие-нибудь выплаты? Суть в том, что работодатель не хочет, чтобы я возвращалась. Т.е. формально это он может мне предложить так разойтись. Можно ли получить какую-нибудь компенсацию за это его нежелание?
можно....устанавливается путем переговоров сторон
кто ищет, тот...
Формально, он хочет - это сокращение скрытое. Т.е. Вы можете смело считать,что положено бы ло бы при сокращении и предлагать ему выплатить Вам эту сумму. Это средний заработок за 3 месяца (если не устроились на работу за это время и встали на биржу труда)+средний за 2 месяца, если Вас увольняют немедленно, а не предупредив под роспись за 2 месяца до увольнения. Если он не согласен, тогда пусть запускает процедуру сокращения и выплачивает эти же деньги поэтапно.Можно ли получить какую-нибудь компенсацию за это его нежелание?
А если я сидела три года с ребенком, то среднего заработка у меня не будет?Сообщение от Dinchik
Loewin, средний заработок есть всегда - только правила его расчета в разных ситуациях разные
Нет зарплаты за последний год - возьмут старые 12 месяцев, когда была и зарплата, и отработанные дни и посчитают из них с индексацией, если оклад на Вашей должности повышался.
Учитывая, что у Вас по документам увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы вправе назвать любую сумму.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 03.09.2010 в 11:14.
Это конечно. Просто называть надо не меньше того,что полагалось бы по сокращению.Учитывая, что у Вас по документам увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы вправе назвать любую сумму.
Dinchik, ну это само собой
Т.е. считать будут по последним 12 месяцам до ухода на больничный по БиР? Или будут считать вместе с больничным и пособием по уходу до 1,5 лет?Loewin, средний заработок есть всегда - только правила его расчета в разных ситуациях разные
Нет зарплаты за последний год - возьмут старые 12 месяцев, когда была и зарплата, и отработанные дни и посчитают из них с индексацией, если оклад на Вашей должности повышался.
Учитывая, что у Вас по документам увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы вправе назвать любую сумму.
И еще, оклад на этой должности повышался, но человек, который эту должность вместо меня занимает, называется по-другому и занимается совсем другими вещами, чем я. Это считается?
Да, вот я и пытаюсь выяснить, на что можно претендовать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием