Работодатель уведомляет!

[Юлёна]

Подскажите кто сталкивался в подобной ситуацией! Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящих организационно - штатных мероприятих и разъясняет в уведомлении о том "...если должность будет сокращена и предложена новая должность с меньшим окладом и с другими условиями, то при отказе от новой должности с сотрудником будет прекращен трудовой договор по общим основания ст. 77 ТК п.7-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора."
Насколько правомерно подобное уведомление? Я вижу только уловку работодателя не платить ден. по сокращению штатов! Какими нормами права руководствоваться при отказе от ознакомления с уведомлением? Организационно - штатных мероприятий ждем с февраля этого года.

[Storn]

от ознакомления с уведомлением ни в коем случае нельзя отказываться.....даже желательно для возможных будущих судов заиметь копию данного уведомления

[Сан Саныч72]

Организационно - штатных мероприятий ждем с февраля этого года.

Пусть меня конечно поправят, но, ИМХО, февраль этого года вроде как уже был, и прошел.

[Storn]

а мужики то не знают

[Юлёна]

ОК, если ставлю роспись в уведомлении, следовательно соглашаюсь с доводами работодателя и добровольно соглашаюсь на расторжение трудового договора по общим основанием, а не в следствии сокрашения и соответствующих выплат тоже не получаю!!!

[Сан Саныч72]

ОК, если ставлю роспись в уведомлении, следовательно соглашаюсь с доводами работодателя и добровольно соглашаюсь на расторжение трудового договора по общим основанием, а не в следствии сокрашения и соответствующих выплат тоже не получаю!!!

Дело в том, что вот такая идиотская формулировка

"...если должность будет сокращена и предложена новая должность с меньшим окладом и с другими условиями, то при отказе от новой должности с сотрудником будет прекращен трудовой договор по общим основания ст. 77 ТК п.7-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора."

не влечет для Вас никаких последствий. Уведомляют непосредственно о сокращении с указанием даты. Формулировка "если будет"- неприменима.

[SidWilson]

"...если должность будет сокращена и предложена новая должность с меньшим окладом и с другими условиями, то при отказе от новой должности с сотрудником будет прекращен трудовой договор по общим основания ст. 77 ТК п.7-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора."

Это уловка работодателей, подписывайте уведомление, этим вы не соглашаетесь с написанным, а просто считаетесь уведомленными. Потом будет документ, чтобы в суде доказывать свое право на выходное пособие.

[Юлёна]

Спасибо Всем! Продолжаю ждать реорганизации!

[ПаниКенгуриха]

ОК, если ставлю роспись в уведомлении, следовательно соглашаюсь с доводами работодателя и добровольно соглашаюсь на расторжение трудового договора по общим основанием, а не в следствии сокрашения и соответствующих выплат тоже не получаю!!!

с чего вы так решили? ваша подпись на уведомлении означает лишь то, что вы с ним ознакомлены, и ничего более