Сотрудник пожаловался в прокуратуру

[Аноним]

Уважаемые юристы подскажите советом

Сотрудник пожаловался в прокуратуру в связи :
- с не получением заработной платы за 6 месяцев
- не выплаты больничного листа
- незаконным увольнением

С сотрудником фирмы (программистом) заключен трудовой договор , в котором установлен размер заработной платы - 1000 рублей ,
по бухгалтерским документам заработная плата выдавалась раз в квартал (в связи с тем ,что учредитель -иностранное юридическое лицо , выдача зар.платы проходила за счет финансирования учредителя)

При проверки работы сотрудника учредителем было обнаружено ,что предприятию был нанесен ущерб(компьютер выведен из строя и программа не работает) , дальше с сотрудником была заключено устное соглашение об увольнении :
-заявление об уходе по собственному желанию НЕ написано
-заработная плата была выплачена полностью (оформлено расписками)
-трудовая книжка была выдана на руки

на следующий день сотрудник заболел и через неделю пошел жаловаться в прокуратуру.
В прокуратуре сообщили что собираются на следующей неделе передавать дело в комиссию по трудовым спорам.

Неужели придется платить за вынужденный прогул сотруднику ?
Можно ли издать приказ об увольнении в связи с ущербом нанесенному предприятию ?

[Ol-ga]

Факт ущерба должен быть как-то зафиксирован, сотрудник должен быть ознакомлен с этим актом.Уволить за это по ТК РФ по-моему нельзя, такой статьи нет, можно взыскать размер ущерба и то в ограниченном размере, если лицо не материально ответственное. В любом случае с приказом об увольнении сотрудник должен быть ознакомлен, расчет должен быть оформлен не расписками, а в соответствии с положением о заработной плате.
Еще меня насторожили выплаты зар. платы раз в квартал. А в договоре то наверное ежемесячно. Еще нарушение...

[Svetlana_V]

А расписавался ли у вас этот сотрудник в платёжных ведомостях при получении зар платы? Если нет, то как вы докажите факт выплаты положенного ему по труд. договору?

[faust]

Svetlana_V,

то как вы докажите факт выплаты

расписками

[Инна_О]

Еще меня насторожили выплаты зар. платы раз в квартал. А в договоре то наверное ежемесячно. Еще нарушение...

Да все равно что в договоре написано... В законодательстве сказано четко: выплата зарплаты 2 раза в месяц.

-заявление об уходе по собственному желанию НЕ написано

трудовая книжка была выдана на руки

Что написано в трудовой? По какой статье увольнение?

[Ol-ga]

Да все равно что в договоре написано... В законодательстве сказано четко: выплата зарплаты 2 раза в месяц.

Инна О., конечно же, то, что в договоре написано - все равно, в ТК РФ об этом говорится, что-то у меня замкнуло, в вопросе было слишком много противоречивого.