Извините, больной вопрос, который не раз обсуждался, но все-таки,
Человек отработал у ЧП 1 год, понятно, что сведения поданные в ПФ свое дело сделают- стаж будет, но опыт работы как-то должен у человека обозначаться. Что ему выдать- справку простую. в свободной форме или какую-то выписку..или для этого что-то предусмотрено.
Многие стали пессимистами, финансируя оптимистов.
Для подтверждения стажа в этом случае служит экземпляр трудового договора, имеющийся у работника.
зарегистрированный в администрации округаДля подтверждения стажа в этом случае служит экземпляр трудового договора, имеющийся у работника
Вы должны выдать ему договор который заключали с ним при трудоустройстве, с отметками всех фондов (Пенсионный фонд, ФСС, налоговая) о том что он снят с учета.
Кто снят с учета??? Откуда? Почему?
Не раз слышал про ФСС, ПФ, налоговую и пр. Но в Законе прописана только обязанность регистрации договора в органе местного самоуправления.
Возвращаясь к аналогичной теме замечу, что запрет ведения трудовой книжки для ПБОЮЛ являет собой пример дискриминации как работника, так и самого ПБОЮЛ (в разрез со статьёй ГК РФ о равенстве ЮЛ и ПБОЮЛ). Просто не нашлось ещё субъекта права, который бы оспорил ТрК РФ.
Можно уточнить в каком? Спасибо.Но в Законе прописана только обязанность регистрации договора в органе местного самоуправления.
В Трудовом Кодексе (ст. 303).
Должен быть выдан трудовой договор с отметкой исполнения.
"Что бы мы не говорили, люди верят только в то, во что хотят. И чем больше мы будем метаться, тем хуже будет наше положение" (Х.Мураками)
Спасибо.
У нас налоговая следит, чтобы были трудовые договора зарегистрированы только в администрации района. Ну так получилось, что они не зарегистрированы, но взносы то в ПФ платились, я так понимаю, что стаж то идет все-равно. А вот про обязанность регистрации трудовых договоров в ПФ и ФСС работников я первый раз слышу. Если не затруднит- где прописано?
А на месте ПБОЮЛов я бы не стремилась бороться с дискриминацией, т.к. недавно столкнулась с тем, что стоят рядом точки конкуренты, приходит выездная проверка по ККМ, все не пробили чек, и что? Одному штраф- 3000 руб., а другому.. сами понимаете (ему не повезло- он оказался ООО, а там штраф даже должностного лица выше чем у самого ЧП..)
Многие стали пессимистами, финансируя оптимистов.
BuhBuh,
И, тем не менее, при прочих равных условиях сотрудник, зная о проблеме трудовых книжек, придёт работать в ООО, а не к ПБОЮЛ.А на месте ПБОЮЛов я бы не стремилась бороться с дискриминацией
А про ПФ и ФСС, думаю, нигде не прописано - самодеятельность на местах. Про ПФ написано только, что работодатель-ФЛ (даже не ПБОЮЛ!) обязан оформить свидетельство гос. пенс. страхования для поступающих на работу впервые (абзац явно введённый по просьбе ПФ в ТрК).
А кто как относится к практике оформления работников ЧП в сторонней организации? В смысле есть, допустим, организация, которая принимает к себе сотрудников, работающих дэ-факте у ЧП и получающая определенное вознагрождение от этого ЧП.Сообщение от ADSemenov.ru
А зачем это нужно ПБОЮЛ'у? Ведь это же деньги надо платить! Или эти деньги меньше налогов на з/п?оформления работников ЧП в сторонней организации
А что, ПБОЮЛ не имеет права делать запись в трудовой книжке? Это где написано, просветите, плиз?
А то у меня в тумбочке лежит трудовая, а я всё никак не соберусь её заполнить. Оказывается, лениться иногда полезно.
ст.66, 309 Трудового КодексаЭто где написано, просветите, плиз?
Мастер Шут, а что, действительно, есть такой бизнес - делать записи в трудовой и за деньги отдавать работников ПБОЮЛ'у? И это пользуется спросом у ПБОЮЛ'ов?
Если такое есть, то скорее дело не в записи в трудовой, а в отсутствии у ПБОЮЛ'а всего, связанного с начислением з/п?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
