Как подтвердить, что работал в фирме ? Нет записи об увольнении, фирма лопнула !

[я новичок]

Срочно нужна помощь !

Ситуация:

Принимаем на работу механика.
У него в трудовой книжке есть запись о приеме на последнее место работы, а об увольнении – нет! Фирма была ненадежная, путала следы, уходя от налоговой. Он отсутствовал месяц, когда вернулся, захотел уволиться, но фирма была уже переименована, а ему просто отдали книжку без записи (мол, уже нет печатей и т.п.).
Он ушел. Сейчас захотел к нам устроиться, а отдел кадров не оформляет. Велели концы искать или идти в налоговую инспекцию, чтобы там дали справку об отчислении той фирмой налогов в период, когда он там работал. Это будет подтверждение его работы в той фирме. Он пошел, но там девочки ничего не знают, «футболят» его.. В общем, ничего не получил…
Что делать в этой ситуации ?!! Чем можно подтвердить, что работал в той фирме, если ее физически уже нет ?
Человек реально не может на работу устроиться !
Помогите советом !

[Andyko]

я новичок, не надо дублировать вопросы.

[Аноним]

Выдайте работнику новую трудовую книжку по его заявлению, в которую никаких записей о трудовом стаже работника по предыдущим местам работы не вносите.

[Аноним2]

Аноним, Вас бы также...

[я новичок]

А как должно выглядеть такое заявление ?

И ничего, если отдел кадров уже видел его трудовую с этой отсутствующей записью ?
Они на все эти поиски его послали, чтобы, мол, не было второй трудовой при уже имеющейся действующей...

И потом, при назначении пенсии, можно будет обе предъявить (чтобы стаж считали) ?

Заранее спасибо за любые ответы...

[Andyko]

я новичок, у отдела кадров есть задача принять работника или избавиться от него?

[я новичок]

Отдел кадров самоустранился.
Мы - отдел подбора персонала, рекрутинг.
Этот специалист нам очень нужен.
Отделу кадров не дано указания его выдворить, но они и не помогают.

Отдел кадров не хочет заморачиваться и т.п.
Им хочется просто легко оформлять людей по простому, понятному, безупречному комлекту документов.
Советы они дают: как сделать с точки зрения ТК РФ.
А то, что в жизни бывает совсем не так как хотелось бы, им дела нет...

Поэтому вопрос решаем мы..

[Andyko]

Советы они дают: как сделать с точки зрения ТК РФ.

и что они советуют с точки зрения ТК?

[Анжелика Ник]

я бы взяла с него объяснительную по причине отсутствия записи об увольнении и спокойно внесла следующую запись о приеме на работу в фирму. Кто дал вашему отделу кадров право проверять правильность оформления предыдущих записей и тем более отказывать человеку на основании этого в оформлении документов по приеме на работу?

[я новичок]

Они посылают в ту фирму, чтобы там они запись закрыли печатью.
А как это сделать, если та фирма специально снначала переименовалась, а потом вообще закрылась, как раз, чтобы не светить свои печати и т.п.
А теперь ее вообще на том месте нет.

[jul-2000]

Он отсутствовал месяц, когда вернулся, захотел уволиться

а вас это не напрягает? Что значит "отсутствовал"?

а ему просто отдали книжку без записи (мол, уже нет печатей и т.п.).

Любая самая чернушная фирма не выбросит свою печать после "сваливания", прежде чем все нужные печати поставит (а то и дубликат перед уничтожением сделает"). Чтобы отказаться ставить запись об увольнении - это нонсенс! Они первые в этом заинтересованы. У меня скорее возникла бы мысль, что человек под каким-то предлогом выцыганил свою трудовую (чтобы записи об увольнении за прогулы не було?), потому и нет записи. Очень сомнительное объяснение у этого "кандидата".

Мы - отдел подбора персонала, рекрутинг.
Этот специалист нам очень нужен.

именно вам, в ваш отдел?

[я новичок]

[QUOTE=jul-2000;52934611]а вас это не напрягает? Что значит "отсутствовал"?

Он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

...
А нужен он нашей компании как технический специалист. Квалификация подтверждена и т.п. Прошел проверку на профпригодность.

[Andyko]

я новичок, ваш отдел кадров создает проблемы себе и своему будущему сотруднику, может что то в консерватории подправить?

[jul-2000]

Вариант 1 - таки

посылают в ту фирму, чтобы там они запись закрыли печатью.

Вариант 2 - по заяве сотрудника завести ему новую трудовую книжку (предыдущие записи "теряются")
Вариант № 3 - Послать сотрудника по всем предыдущим местам работы (кроме последней) за справками и, опять-таки, по его заявлению, сделать дубликат.

[я новичок]

Спасибо.
Сейчас буду в кадры звонить, предлагать варианты...
Он (соискатель наш) уже на все согласен...

[Kot_Олька]

ну если он там проработал пару месяцев и не жалко терять стаж, то может просто написать, что запись считать недействительной и потом притять к вам на работу?
Вообще если они так слились, то скорей всего никакие отчеты в ПФ не сдавались и вряд ли будут сдаваться и ему скорей всего в пенсию это не зачтется

[я новичок]

Спасибо всем !

[Анжелика Ник]

я новичок, еще вариант- позвонить в инспекцию по труду и спросить как выйти с наименьшими потерями для вас и вашего работника из данной ситуации.

[Аноним]

Спасибо всем еще раз.
Все это пересказала в отделе кадров.
Они задумались.

[GSokolov]

Если прежняя фирма, в которой он работал была просто "переименована", т.е. реорганизована, а не вовсе ликвидирована, то действие трудового договора с ней должно продолжиться. Тогда можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о неправомерных действиях работодателя или в суд о восстановлении на работе с последующим увольнением по собственному или по соглашению сторон.

[бух2007]

Вариант 1 - таки
Цитата:
посылают в ту фирму, чтобы там они запись закрыли печатью.
Вариант 2 - по заяве сотрудника завести ему новую трудовую книжку (предыдущие записи "теряются")
Вариант № 3 - Послать сотрудника по всем предыдущим местам работы (кроме последней) за справками и, опять-таки, по его заявлению, сделать дубликат.

Вариант № 4 Просто внести свою запись, закрыв глаза на предыдущее безобразие.