декретный отпуск
Добрый день!
Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос.На время отсутствия основного работника Ольги (находящейся в декретном отпуске), была принята Светлана, которая через год тоже ушла в декретный отпуск.
Через некоторое время Ольга выходит на работу, а в это время Светлана находится уже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Вопрос:когда и как правильнее уволить Светлану?
Заранее спасибо.
В зависимости от того как приняли. Если в трудовом договоре прописано, что принята на место ушедшей в декрет и на время ее декрета, то по выходу Светы из отпуска по уходу можете увольнять ее, только маленький нюанс - детке должно исполниться 3 года. И можете припятствовать выходу Светы из отпуска по уходу, мотивирую отсутствием рабочего места.
Если же договор трудовой был типовой и только устное соглашение, то Свету вы уволить не сможете, если сама не захочет.
СпасибоДа, в договоре было прописано "на время отсутствия основного работника Ивановой Ольги Ивановны..." Но можно уточнить...Значит, если Ольга уже вышла на работу, а ребенку Светлане не исполнилось 3 года, то уволить мы Светлану не можем.И последний срок написания заявления Светланы на увольнние получается третий год рождения ее ребенка?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием