Сотрудник был принят на работу с 01.06.09г. Отгулял в 2009 14 дней, в 2010 тоже 14 дней (12+2) и требует за 2010г. еще 14 дней?! Прав ли он ?
Работнику предоставляется 28 календарных дней за его рабочий год!
Вданном случае, что считается годом если у сотрудника 2009 год неполный?
график отпусков на 2010 есть?
еСТЬ! у ДАННОГО СОТРУДНИКА 14 дней отгулял с 1 июля по 15 июля,и теперь идет в октябре с 1 по 15-е!
Но я спросила другое. Ежегодный отпуск как считать,если сотрудник устраивается на работу не с 1 января а с 1 июня. У него в 2009 году будет 28 календарных дней или 14 дней?
Аноним, у данного сотрудника год считается с 01.06.09 по 31.05.10, за этот период ему полагается 28 к.д.
за следующий год работы с 01.06.10 по 31.05.11 ему снова полагается 28 к.д. и так далее
16.33
но это ничего не меняет... в октябре обязаны дать 14 дней и в следующем году опять по графику дать 28...
Спасибо! Наши мнения совпали,так и в ТК РФ СТ. 122 также говориться!Сообщение от anfisa0001
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием