Ежедневная оплата труда

[Lavanaya]

Доброго времени суток всем.
Подскажите, как мне быть.
Ситуация такая, наша фирма занимается розничной торговлей и изначально как-то так повелось,что наши продавцы получают зарплату в конце смены,в виде процента с продаж. И все бы хорошо, но я хочу все это поставить на законные рельсы,то есть показывать всю з.п. в белую. И тут у меня случился казус...
Во-первых..каким образом я буду удерживать с них НДФЛ?
Во-вторых, какими регистрами нужно отображать их з.п....какая-то ежедневная ведомость или что-то вроде того наверное должны быть?...


пыталась найти в интернете,ничего толкового нет.
Может кто-то подскажет как мне правильно все оформить?

Заранее всем спасибо за ответы.

[Andyko]

22 аванса + 1 окончательный расчет, ндфл один раз
никаких препятствий

[Lavanaya]

какой может быть аванс ,если они получают процент от продаж? сегодня продажа есть, завтра нет,а директор не хочет платить больше ,чем он планирует заплатить...мне нельзя ничего менять в системе рассчета

[ССГ]

нет продажи нет аванса!

[BorisG]

22 аванса

Каким боком тут аванс, если выплате за работу?

.. каким образом я буду удерживать с них НДФЛ?

Резерв спасет.

.. Может кто-то подскажет как мне правильно все оформить?

Весго лишь прописать условие выплат в договорах.
Проблемы тут только технические.

[Radmilka]

Вам надо сделать так:

Во-первых, закрепить законодательно вашу систему оплаты труда, а именно заключить трудовой договор, в котором будет прописано следующее:
1.1. Работнику устанавливается комиссионная оплата труда. Размер заработной платы определяется путем умножения суммы выручки, полученной от сделки, на комиссионный процент, назначенный работнику за данную сделку. Работнику устанавливается комиссионный процент - 10% от выручки (объема продаж).
1.2. Заработная плата Работнику выдается наличными денежными средствами из кассы Работодателя в конце рабочего дня.

Во-вторых, выдачу процентов оформляйте расходным кассовым ордером, в основании прописывайте: выплата комиссионных процентов. Обязательно ведите табель-расчет заработной платы с указанием начислений процентов, для того, чтобы при приближении к порогу, когда нужно высчитывать общую сумму заработанных денег, можно было применить вычет (если он есть) и удержать НДФЛ. В случае, если все-таки ближе к конце отработанного месяца работник не получает дохода, можно поставить ему в табеле или лицевом счете задолженность в размере суммы НДФЛ и следующую выплату произвести за минусом данной задолженности.

[BorisG]

... для того, чтобы при приближении к порогу, когда нужно высчитывать общую сумму заработанных денег, можно было применить вычет (если он есть) и удержать НДФЛ.

Зачем такой изврат?
Какая религия мешает произвести предварительный расчет НДФЛ при каждой выплате, и произвести необходимое резервирование суммы, не вымплачивая ее и не рискуя тем, что не сможете удержать с работника при очередном сроке выплаты?

[Lavanaya]

Честно говоря оба варианта у меня вчера в голове крутились...все же пришла к выводу,что лучше буду ежедневно удерживать НДФЛ и резервировать эти деньги для последующей уплаты налога....
вот дурдом.....
спасибо всем за отклики!