Система оплаты труда в бюджетном учреждении утверждена Постановлением вышестоящей организации, есть ли смысл в подразделении этого учреждения создавать "свое" Положение?
 |
Система оплаты труда в бюджетном учреждении утверждена Постановлением вышестоящей организации, есть ли смысл в подразделении этого учреждения создавать "свое" Положение?
для подразделений обычно не делают положений об оплате труда, а если есть нюансы - это оговаривается в положении учрежденияСообщение от Аноним
если положение об оплате труда Учреждения не предусматривает отдельных положений для подразделений, то их быть НЕ ДОЛЖНО
Не только нет смысла, но и неправомерно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием