отпускные за 2 года?

[glance]

Добрый вечер!
подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать сотруднику неспользованые отпускные за прошлый 2009 год? можно ли его приплюсовать к отпускным в этом году при выплате и в расходы?

сотдурник хочет в отпуск в октябре 2010. я расчитываю из сред.з/п с 1 окт. 2009 по 30 сент. 2010г. это я поняла.

а какой средний заработок брать за основу при расчете отпускных за 2009?
просто в 2009 и 2010 разный оклад, размер увеличивался...
взять период с 01 янв по 31 дек 2009 или надо 28 дней 2010го и 28 дней 2009 умножить на то, что выходит сейчас?

Спасибо!

[Аноним223]

Добрый вечер!
подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать сотруднику неспользованые отпускные за прошлый 2009 год? можно ли его приплюсовать к отпускным в этом году при выплате и в расходы?

сотдурник хочет в отпуск в октябре 2010. я расчитываю из сред.з/п с 1 окт. 2009 по 30 сент. 2010г. это я поняла.

а какой средний заработок брать за основу при расчете отпускных за 2009?
просто в 2009 и 2010 разный оклад, размер увеличивался...
взять период с 01 янв по 31 дек 2009 или надо 28 дней 2010го и 28 дней 2009 умножить на то, что выходит сейчас?

Спасибо!

в первую очередь следует почитать ПП 922
расчетный период для определения СДЗ не зависит от того ЗА какой год сотрудник идет в отпуск, а только от даты начала отпуска.
если вы предоставляете работнику отпуск на 56 дней (сразу за 2 года) то расчет один
индексация окладов нужна, если оклады повышались всем работникам организации (подразделения). в общем всячко без ПП 922 никак

[glance]

Аноним223,

если вы предоставляете работнику отпуск на 56 дней (сразу за 2 года) то расчет один

а если сотрудник идет на 28 дней, но организация собирается выплатить компенсацию за 2009 за 28 дней, так можно? как рассчитавать тогда СЗП? также как сейчас?

[бух2007]

организация собирается выплатить компенсацию за 2009 за 28 дней, так можно?

Нет
Компенсация- только при увольнении.

[glance]

а как же быть с отпуском не использ? а если сотрудник хочет компенсацию, а не отпуск?

[бух2007]

а как же быть с отпуском не использ?

Предоставить.

а если сотрудник хочет компенсацию, а не отпуск?

Его и спрашивать не надо. Ибо его желание противоречит ТК.
Хочет КНО- пусть увольняется.

[glance]

извините, я просто не сталкивалась с отпускными еще

то есть, как вариант, предоставить, например, отпуск в 56 дней (28 и 28) и выплатить отпускные за них? или только за 28 д. за 2010 год?

[бух2007]

Можно сразу 56.

[glance]

бух2007, спасибо за ответы!
и последнее отпускные за 56 дней - с них налоги как положено и к уменьшению налогооблаг.приб., правильно?

[бух2007]

с них налоги как положено и к уменьшению налогооблаг.приб., правильно?

Да.

[glance]

бух2007, спасибо!

[Аноним]

извините, я просто не сталкивалась с отпускными еще

то есть, как вариант, предоставить, например, отпуск в 56 дней (28 и 28) и выплатить отпускные за них? или только за 28 д. за 2010 год?

если предоставляете отпуск 56 дней обязанеы и оплатить все 56 дней, в противном случае нарушение ТК

[Julia30]

Скажите, а если сотр. не был в отпуске 3 года подряд, можно его в отпуск сразу на 84 дня отправить?

[бух2007]

Можно

[Лебедь Белая]

чтобы не открывать новую тему, спрошу здесь. Если работник отработал 2 года с 01.10.2008 года, при этом отгулял всего 10 дней, я ему предоставлю отпуск с 01.10.2010 на оставшиеся 46 дней, так? правильно ли я расчитала, что ему положен отпуск 56 дней?

[Белка ТНТ]

правильно ли я расчитала, что ему положен отпуск 56 дней?

ну если у вас годовой 28 дней, то да получается правильно

я ему предоставлю отпуск с 01.10.2010 на оставшиеся 46 дней, так?

так

[бух2007]

правильно ли я расчитала, что ему положен отпуск 56 дней?

А тут и расчитывать не надо. Отпуск- это не КНО. Не надо подсчитывать кол-во причитающихся дней. Надо делать график.