Мы заключили ТД с бухгалтером., но так как она является совместителем и работает не полный рабочий день, то часть функций указанных в должностной инструкции (например отправка заказной корреспонденции) с нее решили снять. Как правильно это оформить? Как доп. соглашение к договору или дополнение к должностной инструкции?
Каким образом прописаны должностные обязанности в трудовом договоре? Они перечислены в договоре или имеется ссылка на должностную инструкцию?
Если в труд. договоре выполняет обязанности согласно должностной инструкции, меняете должностную инструкцию в новой редакции.
Если прописаны в самом договоре, делаете доп.соглашение, где перечисляете новые обязанности.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием