Добрый день!
в трудовой сделаны две записи
принят на должность бухгалтера. приказ №.....
принят по совместительству на должность инспектора по кадрам. Приказ №....
а при увольнении ОДИН раз писать уволен по собственному желанию или это же два приказа...... ?
Одна и та же организация?
Тогда не надо было два раза принимать, это внутреннее совмещение обязанностей. Напр."возложены обязанности инспектора по кадрам".
Соответственно увольнение одно.
НЕТ, у нас не СОВМЕЩЕНИЕ. это разные вещи. у нас отдельный трудовой договор, как внутреннее совместительство. организация одна.
подтвердить ссылкой на пункт инструкции не могу, но все коллеги-кадровики уверены: внутреннее совместительство у того же работодателя в трудовую не вносится.
в журналах с примерами заполнения ТК тоже этот случай нигде не фигурирует
Лёха, уверены?
Работник, который желает иметь в своей трудовой книжке запись о внутреннем совместительстве, пишет заявление в свободной форме - Прошу внести в мою трудовую книжку запись о работе по совместительству. Так как у вас оформлено 2 трудовых договора - то и приказа должно быть 2. И раз запись о приеме на совместительство была сделана, то 2 увольнения будет в трудовой.
) регулярно сомневаюсь. Приятно будет убедиться в ошибке.
Помню оба отказа кадровиков со стажем, когда в мою трудовую хотелось внести запись о внутреннем совместительстве - приспичило мне заняться охраной труда и "засветить" этот опыт
Лёха, надо исходить из общих норм документирования совместительства...
есть желание работника - есть и записи приёма-увольнения по внутреннему совместительству... тем более, что некоторые работы имеют свои льготы или свой стаж для последующей работы...
нет письменного желания работника - нет и записей...
а вот приказа, подписи кадровика и печати достаточно и в единичном экземпляре... фирма одна, кадровик один, дата увольнения и статья одна...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
